02. Référent(e)s harcèlement sexuel : réussir sa démarche de prévention
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable d’identifier les actions de
prévention pouvant être mises en œuvre et le cas échéant, d’adapter sa posture et son discours pour in
fine faire évoluer son rôle et renforcer ses actions.
prévention pouvant être mises en œuvre et le cas échéant, d’adapter sa posture et son discours pour in
fine faire évoluer son rôle et renforcer ses actions.
Public
Référent(e)s harcèlement sexuel (désignés par l’employeur ou le CSE).
Pré-requis
Avoir déjà exercé son rôle de référent(e) harcèlement
Objectifs pédagogiques
✓ Rester en veille des évolutions réglementaires et jurisprudentielles ;
✓ Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet ;
✓ Apprendre à détecter les signaux de harcèlement ;
✓ Etablir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place ;
✓ Remettre en question et faire évoluer sa démarche ;
✓ Adapter les outils et sa campagne de prévention ;
✓ Sensibiliser et transmettre auprès des salarié(e)s
✓ Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet ;
✓ Apprendre à détecter les signaux de harcèlement ;
✓ Etablir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place ;
✓ Remettre en question et faire évoluer sa démarche ;
✓ Adapter les outils et sa campagne de prévention ;
✓ Sensibiliser et transmettre auprès des salarié(e)s