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4. Les fondamentaux et l'évolution du métier de consultant en recrutement

A l'issue, le stagiaire sera capable d'appréhender le métier de consultant en recrutement.

Public

Pour consulter les public visés, merci de vous référer au programme détaillé de chaque stage.

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre et maîtriser les différents aspects du métier de consultant en recrutement ;
  • Utiliser et maîtriser les outils (notamment innovants) ;
  • Maitriser la conduite d’entretien et s’adapter aux évolutions (nouveaux outils) ;
  • Sécuriser ses recrutements ;
  • Approfondir et valoriser son rôle de conseil ;
  • Respecter et s’adapter à la réglementation (notamment en terme d’inclusion et de diversité).

Sessions

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46 résultats

Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.
Organisme
Programme

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