ACOSET : 01. Agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en entreprise
Organisme
ACOSET
662 RUE DES JONCHERES69730 GENAYVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
Formation
- Classe virtuelle
Évaluation
Auto-positionnement initial en amont de la formation - Évaluations formatives en cours de session (quiz, mises en situation) - Évaluation à chaud en fin de session avec mesure des acquis - Évaluation à froid proposée à Atlas pour un suivi à moyen.
Prix
Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
280 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
1 120 € HT / groupe
4 stagiaires minimum
Public
Tout salarié souhaitant mieux appréhender ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement
sexuel et savoir comment agir ;
Les salarié(e)s occupant des fonctions managériales ;
Les salarié(e)s intéressé(e)s par le rôle de référent(e) harcèlement et les référent(e)s harcèlement
qui prennent leur fonction (désigné(e)s par l’employeur ou le CSE)
sexuel et savoir comment agir ;
Les salarié(e)s occupant des fonctions managériales ;
Les salarié(e)s intéressé(e)s par le rôle de référent(e) harcèlement et les référent(e)s harcèlement
qui prennent leur fonction (désigné(e)s par l’employeur ou le CSE)
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
✓ Identifier les différents agissements sexistes, appréhender la notion de harcèlement sexuel et
accueillir un signalement ;
✓ Prendre conscience de son rôle, par rapport à la loi, à la Branche et à l’entreprise ;
✓ Maîtriser les actions pouvant être mises en œuvre afin d’accompagner le/la/les salarié(e)(s)
victimes et faire cesser les agissements individuels et collectifs ;
✓ Mettre en place les outils de prévention adaptés et permettant de gérer les différents cas de
figure ;
✓ S’approprier les bonnes pratiques pour orienter, informer et accompagner le collectif.
accueillir un signalement ;
✓ Prendre conscience de son rôle, par rapport à la loi, à la Branche et à l’entreprise ;
✓ Maîtriser les actions pouvant être mises en œuvre afin d’accompagner le/la/les salarié(e)(s)
victimes et faire cesser les agissements individuels et collectifs ;
✓ Mettre en place les outils de prévention adaptés et permettant de gérer les différents cas de
figure ;
✓ S’approprier les bonnes pratiques pour orienter, informer et accompagner le collectif.
Programme détaillé
Matin
- Introduction de la session, présentation du cadre de formation, charte bienveillante, attentes exprimées par les stagiaires
- Définitions clés : agissements sexistes, harcèlement sexuel, éléments juridiques, sociaux et psychologiques ; typologie des comportements
- Étude de cas : situations concrètes de harcèlement, sexisme ordinaire, hiérarchique ou institutionnaliséContexte professionnel propice - Signaux faibles - Victime potentielle
Pause active guidée + pause libre
- Jeux de rôle (témoins, victimes)Accueillir un signalement : écoute, posture, confidentialité
- Cadre légal et conventionnel : obligations de l’employeur.euse, rôle du CSE, responsabilités individuelles
Pause déjeuner environ 1h
Après-midi
- Réagir : actions internes, protection de la victime, mesures à prendreEnquête interne
- Prévenir durablement : quels outils et actions possibles dans son environnement ?
Pause active (guidée + libre)
- Mises en situation croisées, retours d’expérience, rapport d’étonnement
- Évaluation finale, auto-évaluation, engagement individuel