SOLARIS DEVELOPPEMENT : 01. Agir contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel en entreprise
Organisme
SOLARIS DEVELOPPEMENT
27 RUE JOSEPH MARIE JACQUARD26000 VALENCEVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
Formation
- Présentiel
Évaluation
Des quiz, mises en situation, une évaluation à chaud et des formulaires de satisfaction permettent d’évaluer la formation. À l’issue de cette session, un prestataire choisi par Atlas contactera chaque stagiaire afin d’évaluer la qualité de la formation.
Prix
Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
343 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
1 790 € HT / groupe
4 stagiaires minimum
Public
Tout salarié souhaitant mieux appréhender ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement
sexuel et savoir comment agir ;
Les salarié(e)s occupant des fonctions managériales ;
Les salarié(e)s intéressé(e)s par le rôle de référent(e) harcèlement et les référent(e)s harcèlement
qui prennent leur fonction (désigné(e)s par l’employeur ou le CSE)
sexuel et savoir comment agir ;
Les salarié(e)s occupant des fonctions managériales ;
Les salarié(e)s intéressé(e)s par le rôle de référent(e) harcèlement et les référent(e)s harcèlement
qui prennent leur fonction (désigné(e)s par l’employeur ou le CSE)
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
✓ Identifier les différents agissements sexistes, appréhender la notion de harcèlement sexuel et
accueillir un signalement ;
✓ Prendre conscience de son rôle, par rapport à la loi, à la Branche et à l’entreprise ;
✓ Maîtriser les actions pouvant être mises en œuvre afin d’accompagner le/la/les salarié(e)(s)
victimes et faire cesser les agissements individuels et collectifs ;
✓ Mettre en place les outils de prévention adaptés et permettant de gérer les différents cas de
figure ;
✓ S’approprier les bonnes pratiques pour orienter, informer et accompagner le collectif.
accueillir un signalement ;
✓ Prendre conscience de son rôle, par rapport à la loi, à la Branche et à l’entreprise ;
✓ Maîtriser les actions pouvant être mises en œuvre afin d’accompagner le/la/les salarié(e)(s)
victimes et faire cesser les agissements individuels et collectifs ;
✓ Mettre en place les outils de prévention adaptés et permettant de gérer les différents cas de
figure ;
✓ S’approprier les bonnes pratiques pour orienter, informer et accompagner le collectif.
Programme détaillé
1-Reconnaitre ce que sont les Risques Psychosociaux :
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Différencier la santé et la sécurité au travail
-
Définir les risques psychosociaux
2-Harcèlement sexuel et agissements sexistes - comprendre le cadre légal et se mettre à jour :
-
Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes selon le cadre légal
-
Mettre en place une veille automatisée sur les évolutions réglementaires
3-Identifier les signes et agir face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel en entreprise :
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Identifier les signes de harcèlement au travail et reconnaitre les situations problématiques
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Lister les obligations de l'employeur et les risques juridiques
-
Connaître les mesures en cas d'allégation de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes
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Savoir signaler des situations de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
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Monter une enquête interne
-
Accueillir la parole d'un salarié victime ou témoin
4-Promouvoir un environnement de travailler respectueux : mettre en place des actions de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes :
-
Prévention primaire, secondaire et tertiaire : quelles différences ?