EDUGROUPE : 01. Sensibilisation au Numérique Responsable en entreprise

Présentations (15 min)• Présentation du déroulé de la formation• Tour de table des participants : présentations, recueil desattentes respectives

Introduction aux enjeux du numériqueresponsable (45 min)

• Rappels de contexte sur le changement climatique et leslimites planétaires à l’échelle mondiale et des entreprises(ordres de grandeurs, objectifs et stratégies climatiques, etc.)

• Définition du numérique responsable

• Contexte législatif et sociétal du numérique responsable.

Les impacts environnementaux du numérique(2h)

• Ordres de grandeurs de l’impact environnemental dunumérique : chiffres mondiaux, français, comparaisons

• Présentation des différents types d’impactsenvironnementaux du numérique avec une vision systémique(énergie, GES, ressources, eau…)

• Hiérarchisation des sources d’impacts environnementauxdu numérique

• Présentation des scénarios de prospective en termesd’impact environnemental du numérique : tendances etprévisions des futurs impacts en fonction des trajectoiresprises au niveau mondial / français (sobriété́, business asusual...)

Identification des leviers de réduction del’impact environnemental du numérique à sonposte (1h)

• Panorama des différentes actions à l’échelle individuelleen fonction de son poste

• Hiérarchisation de l’impact des actions

Identification des leviers de réduction del’impact environnemental du numérique dansson organisation (45 min)

• Panorama des différentes actions à l’échelle d’uneorganisation, en fonction de son secteur

• Hiérarchisation de l’impact des actions

• Retours d’expériences sur des cas concrets d’entreprisesengagées dans une démarche numérique responsable

Exercice pratique en sous-groupes -Construction d’une première feuille de routenumérique responsable individuelle adaptée àson contexte (2h)

• Identification des leviers d’action de chacun à son poste etpour son organisation

• Mise en commun et discussions entre participants

• Définition des prochaines étapes pour mettre en œuvreles améliorations à son poste

Conclusion (15 min)

• Tour de table de clôture des participant