ACOSET : 02. Référent(e)s harcèlement sexuel : réussir sa démarche de prévention
Organisme
ACOSET
662 RUE DES JONCHERES69730 GENAYVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
Formation
- Classe virtuelle
Évaluation
Auto-positionnement initial en amont de la formation - Évaluations formatives en cours de session (quiz, mises en situation) - Évaluation à chaud en fin de session avec mesure des acquis - Évaluation à froid proposée à Atlas pour un suivi à moyen
Prix
Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
280 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
1 120 € HT / groupe
4 stagiaires minimum
Public
Référent(e)s harcèlement sexuel (désignés par l’employeur ou le CSE).
Pré-requis
Avoir déjà exercé son rôle de référent(e) harcèlement
Objectifs pédagogiques
✓ Rester en veille des évolutions réglementaires et jurisprudentielles ;
✓ Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet ;
✓ Apprendre à détecter les signaux de harcèlement ;
✓ Etablir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place ;
✓ Remettre en question et faire évoluer sa démarche ;
✓ Adapter les outils et sa campagne de prévention ;
✓ Sensibiliser et transmettre auprès des salarié(e)s
✓ Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet ;
✓ Apprendre à détecter les signaux de harcèlement ;
✓ Etablir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place ;
✓ Remettre en question et faire évoluer sa démarche ;
✓ Adapter les outils et sa campagne de prévention ;
✓ Sensibiliser et transmettre auprès des salarié(e)s
Programme détaillé
Matin
- Introduction et recueil des attentes : Présentation du cadre de formation, charte bienveillante, attentes exprimées par les stagiaires
- Définition du rôle du référent.e et des responsabilités légales: Mission, périmètre, cadre légalLien avec les différents acteurs : le CSE, les RH, encadrement, employeur.euse, la médecine du travail, les services internes ; veille règlementaire et obligations de l’entreprise
- Restitution du questionnaire diagnostic (évaluation organisationnelle) : Restitution globale et anonyme du questionnaire diagnostic proposé en amont de la formation : outils internes existants, canaux dédiés, perception collective, identification des points de vigilance ; modalités d’intégration au DUERP
Pause active (guidée + libre)
- Exploration des signaux de harcèlement (étude de cas, partage d’expériences) : Exploration des signaux faibles et signaux forts (isolement, sur-adaptation, fatigue, baisse d’implication…), quels sont les freins à la détection
- Cadre légal et obligations du référent.e : obligations de l’employeur.euse, des encadrant.e.s, rôles spécifiques des référent.e.s et du CSE, analyse de jurisprudence
Pause déjeuner
Après-midi
- Construction d’une démarche de prévention (brainstorming, priorisation) : étapes clés, priorisation des actions, relais internes, suivi ; lien avec le DUERP
- Atelier de création de supports (sensibilisation, outils adaptés) : Ressources externes mobilisables : liens et consultationsAdapter ou co-créer des supports (visuels, scripts de sensibilisation, notes, etc.), contextualiser selon l’organisation
- Simulation de prise de parole (gestion des résistances) auprès de salarié.es : posture, vocabulaire, gestion des questions ou résistances ; analyse des postures
Pause active (guidée + libre)
- Réflexion sur sa démarche personnelle (feedback, plan d’action) et collective : ce que je fais déjà, ce que je peux améliorer, retours d’expériences et d’incertitudes
- Bilan, évaluation des acquis, engagements : quiz, auto-évaluation, engagement oral ou écrit pour la suite (cf. tableau personnel de mise en œuvre et de renfort des actions)