SOLARIS DEVELOPPEMENT : 02. Référent(e)s harcèlement sexuel : réussir sa démarche de prévention
Organisme
SOLARIS DEVELOPPEMENT
27 RUE JOSEPH MARIE JACQUARD26000 VALENCEVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
Formation
- Présentiel
Évaluation
Des quiz, mises en situation, une évaluation à chaud et des formulaires de satisfaction permettent d’évaluer la formation. À l’issue de cette session, un prestataire choisi par Atlas contactera chaque stagiaire afin d’évaluer la qualité de la formation.
Prix
Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
343 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
1 790 € HT / groupe
4 stagiaires minimum
Public
Référent(e)s harcèlement sexuel (désignés par l’employeur ou le CSE).
Pré-requis
Avoir déjà exercé son rôle de référent(e) harcèlement
Objectifs pédagogiques
✓ Rester en veille des évolutions réglementaires et jurisprudentielles ;
✓ Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet ;
✓ Apprendre à détecter les signaux de harcèlement ;
✓ Etablir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place ;
✓ Remettre en question et faire évoluer sa démarche ;
✓ Adapter les outils et sa campagne de prévention ;
✓ Sensibiliser et transmettre auprès des salarié(e)s
✓ Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet ;
✓ Apprendre à détecter les signaux de harcèlement ;
✓ Etablir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place ;
✓ Remettre en question et faire évoluer sa démarche ;
✓ Adapter les outils et sa campagne de prévention ;
✓ Sensibiliser et transmettre auprès des salarié(e)s
Programme détaillé
-
Consolider ses repères juridiques et intégrer une veille active sur les violences sexistes et sexuelles au travail
- Appropriation des fondamentaux juridiques : revisiter les bases légales de manière participative et dynamique (quiz en équipe)
- Veille réglementaire
-
Adopter une posture professionnelle adaptée face aux situations de harcèlement :
- Prendre du recul sur sa posture et ses pratiques (via différents ateliers)
- S'entrainer à réagir de manière concrète (jeux de rôles)
-
Développer une démarche de prévention active et collaborative adaptée à son organisation :
- Diagnostiquer l’existant et les marges de progression
- Créer un outil de sensibilisation pour son environnement professionnel
- Alimenter et faire vivre une bibliothèque de ressources collaborative