ACCORDIA : 02. Référent(e)s harcèlement sexuel : réussir sa démarche de prévention

1- Introduction – Se projeter dans son rôle de référent

·  Se présenter et partager sa vision du rôle de référent.

·  Identifier les attentes et les représentations autour de la mission de prévention.

·  Instaurer un espace sécurisé favorisant l’écoute et la confidentialité.

2- Repérer les situations à risque : signaux et réalités

·  Comprendre l’ampleur et les réalités des violences sexistes et sexuelles (VSS).

·   Identifier les signaux d’alerte dans les environnements de travail.

·   Développer sa capacité d’analyse critique face aux situations ambiguës.

3- Cadre légal et conventionnel : responsabilités du référent

·  Connaître les bases du cadre légal (Code du travail, Code pénal, accords de branche).

·  Comprendre ses responsabilités spécifiques en tant que référent.e.

·  Relier cadre légal, prévention interne et culture d’entreprise.

4- Se situer sur l’ancrage et la structuration de la prévention

·  Diagnostiquer le niveau d’ancrage et de structuration de la prévention VSS dans son organisation.

·  Identifier les points forts et les axes de renforcement.

·  Prioriser les actions à consolider ou développer.

5- Renforcer sa stratégie de prévention

·  Structurer une politique de prévention cohérente avec son contexte.

·  Élaborer des actions de communication interne adaptées (affichages, sensibilisation, onboarding).

·  Mobiliser les outils existants, notamment le guide Syntec.

6- Concevoir et animer une action de sensibilisation

·  Concevoir un atelier de sensibilisation efficace sur les violences sexistes et sexuelles.

·  Animer un outil pédagogique interactif adapté.

·  Susciter la mobilisation autour des comportements attendus.

7- Développer une posture de référent efficace

·  Articuler écoute active, neutralité et orientation.

·  Prendre conscience des risques de posture inappropriée.

·  Savoir réagir sans s'improviser enquêteur.

8- Formaliser ses engagements pour agir durablement

·  Construire un plan d'action personnel réaliste et adapté à son environnement.

·  Prioriser les premiers leviers d'action à activer en entreprise.

·  S'approprier les outils et relais disponibles pour pérenniser la prévention.