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Durée

4 heures

Modalités

Formation
  • Classe virtuelle
  • Présentiel
Évaluation

• Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire • Evaluation par l’animateur du niveau d’acquisition des compétences matérialisée par une attestation individuelle • Attestation de f

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
150€ HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
800€ HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Tout salarié

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

. Comprendre en quoi consistent les objectifs de réduction des émissions de carbone pour 2050 ;

. Réaliser son bilan carbone ;

. Identifier comment agir efficacement dans cette transition vers le bas carbone.

Programme détaillé

Informations générales

•              Afin de limiter les effets du changement climatique, l’Accord de Paris (2015) a fixé un objectif : limiter la hausse de la température en-dessous de 2 degrés d’ici la fin du siècle

•              Pour y arriver, nous devons réduire nos émissions de gaz à effet de serre, et notamment passer à 2 tonnes équivalent CO2 par an et par habitant d’ici 2050

•              L’atelier vous invite à mesurer votre empreinte carbone, à comprendre les leviers et à décider quel type de société à faible émission de carbone vous voulez créer

 

Les 5 phases de l'atelier 2 tonnes

 

Phase 1 : Empreinte

•              Réaliser son bilan carbone individuel en amont de la formation

 

Phase 2 : Introduction

•              Comprendre le changement climatique et appréhender la comptabilité carbone

 

Phase 3 : Simulation

•              Pendant le serious game qui dure 8 tours, il est proposé aux participants de se mettre à la place des dirigeants et de choisir de façon alternée les actions individuelles et collectives pour découvrir si ce sont les plus pertinentes et pour simuler l’évolution des émissions jusque 2050

 

Phase 4 : Débrief 

•              Tirer les leçons du jeu pour comprendre les leviers de transition aussi bien individuels que collectifs

 

Phase 5 : Action 

•              Mettre des mots sur les émotions ressenties pendant le jeu

•              Définir son plan d’action

Sessions

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28 résultats

Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.

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