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AELION : 06. Connaître et prévenir les risques psychosociaux

Durée

7 heures

Modalités

Formation
  • Présentiel
Évaluation

Feuille de présence émargée par demi-journée par stagiaires et formateur, attestation de fin de formation, certificat de réalisation, questionnaire de positionnement, exercices, évaluations des acquis

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
280 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
1 250 € HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Tout manager.

Pré-requis

Être en situation de management.

Objectifs pédagogiques

✓ Identifier son rôle en tant que manager en matière de santé au travail ;
✓ Reconnaître les risques psycho-sociaux et comprendre leur origine ;
✓ Réagir rapidement face aux situations rencontrées.

Programme détaillé

PARTIE 1 : 1/2 JOURNEE

PRESENTATION DES RPS

Les obligations de l’employeur en matière de prévention de la santé mentale

L'obligation de sécurité de moyens renforcée

La prévention primaire, secondaire et tertiaire

Différences entre travail réel et travail prescrit

Risques Psychosociaux, troubles, de quoi parle-t-on ?

Les différents modèles (Karasek, Siegrist, la Clinique de l'activité, C2R de l'ANACT, les facteurs de risque Gollac)

PARTIE 2 : 1/2 JOURNEE

CONSEQUENCES DES RPS SUR LA SANTE ET LE COLLECTIF DE TRAVAIL

Définition du stress au travail

Effets sur la santé (anxiété, baisse de motivation, troubles du sommeil, sur engagement)

Conséquences sur l’activité : Absentéisme, turnover, manque d’implication, dégradation du lien social

LES ACTIONS DE PREVENTION DES RPS

Le rôle du manager en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux

Anticiper les situations à risqueSavoir agir face à une situation critique

FAVORISER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Les conflits de critères sur la qualité du travail

Les leviers managériaux qui favorisent la Qualité de vie au Travail : la charge de travail, la gestion des aléas, intégrité, gestion des émotions, résolution de problèmes, management participatif, disponibilité, sociabilité, empathie et engagement, geston des conflits, ...

Construire un plan d'action réaliste prenant en compte le facteur humainComprendre les liens entre RSE et QVCT

Sessions

Filtrer les résultats
Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.