INSTITUT DU RECRUTEMENT : 1. Les techniques du sourcing : stratégie d'approche et outils

Le cadre légal en matière de recrutement

• Les règles légales appliquées aux différentes phases du recrutement de la recherche de candidature au recueil du consentement de conserver les données personnelles (RGPD)
• Les motifs de discrimination réglementés par la Loi 
• Comprendre ce que représentent la Diversité et l’Inclusion en entreprise

L’innovation au service du recrutement

• Connaître l’impact de l’IA (Intelligence Artificielle) et du Big data sur le recrutement

L’expérience candidat

• Sécuriser l’expérience candidat à tous les stades : du cadrage de poste au recrutement
• Le profil de poste
• Savoir identifier et définir le besoin en recrutement
• Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision.
• Détecter les leviers d’attractivité du poste et de l’entreprise 

La stratégie de recherche

• Analyser et synthétiser la demande du client interne ou externe pour proposer une stratégie de recherche adaptée
• Stratégie pull 
• Stratégie push 

La méthodologie de recherche

• Savoir structurer et planifier la recherche pour gagner en efficacité et en temps
• Identifier les canaux de sourcing
• Réaliser un mapping des entreprises cibles
• Créer son candidat persona

Les techniques de recherche de candidats

• Le panorama des CVthèques 
• Annonce gratuites ou payantes ? Sur quels canaux
• Les principaux réseaux sociaux
• Les applicatifs gratuits
• Identifier les conditions de réussite d'un bon sourcing
• Construire et planifier sa stratégie de sourcing
• Lister les bons mots clés
• Réaliser un sourcing structuré
• L’approche profil personnel et l’approche page entreprise 
• Adapter son message en fonction des profils ciblés et du réseau choisi.
• Analyser l'identité numérique d'un candidat
• Rédiger un « post » impactant sur Linkedin 
• Connaître les limites légales d'utilisation des réseaux sociaux 
• Trouver les profils non visibles ou en pénurie

Les spécificités de la communication par le téléphone

• Connaître les avantages et les inconvénients et trouver des solutions
• Communiquer par téléphone ne s’improvise et demande une préparation

Les 4 fondamentaux l’entretien de préqualification téléphonique

• Identifier le contenu des 4 fondamentaux 

L’entretien de préqualification téléphonique

• Respecter une structure pour véhiculer de la crédibilité et atteindre son objectif
• Les usages pour accrocher l’intérêt du candidat dès la première minute et rebondir sur l’objection
• Optimiser le recueil d’informations
• Réaliser un bon closing 

Les fondamentaux de la recherche Google

• Pourquoi Google
• Obtenir des résultats exploitables
• Savoir faire les bonnes hypothèses
• Open web vs deep web

Le langage de Google

• Principe de recherche simple et opérateurs de base
• Opérateurs booléens et autres opérateurs simples
• Elargir sa recherche à une famille de métier
• Comprendre l’indexation des pages par Google
• Comprendre la structure d’un site
• Les opérateurs avancés (syntaxe)

Les fonctionnalités avancées de Google

• Trier les résultats par date de fraîcheur
• Utiliser le cache de Google
• La recherche par photo ou image
• Utiliser Google Alerts

Cas pratiques

• Identifier des CV et profils
• Identifier des books et annuaires école
• Identifier de nouveaux viviers

Développer un réseau qualifié

• Mettre en place son pipeline sur les réseaux sociaux
• Susciter l’intérêt 
• Fidéliser les contacts