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Conseil en recrutement

L’offre a pour objectif de former de manière très pratique les stagiaires aux deux grandes activités du recrutement : le sourcing et l’entretien de recrutement. A travers ces formations, les stagiaires devront également être amenés à se questionner sur leur missions, leurs outils, leurs habitudes et l’environnement très mouvant dans lequel leur activité s’inscrit.

  1. Elaborer une stratégie de sourcing intégrant la marque employeur
  2. Maîtriser tous les aspects de l’entretien de recrutement

Modules

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Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.