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LEADERSHIP ET MANAGEMENT

Un parcours de formation composé de 9 modules visant à former les managers, de leur prise de poste à la gestion de situations managériales particulières.

Une thématique revisitée et actualisée à laquelle ont été ajoutés deux modules traitant :

  • des risques psychosociaux, les managers étant des acteurs importants dans la démarche RSE des entreprises ;
  • du management intergénérationnel, les attentes et les besoins ayant fortement évolué et étant parfois difficile à appréhender par des managers d’une génération différente.

Parcours :

  1. S'approprier le rôle de manager
  2. Gérer les situations difficiles
  3. Manager une équipe hybride
  4. Pratiquer un management intergénérationnel
  5. Manager une personne en situation de handicap
  6. Connaître et prévenir les risques psychosociaux
  7. Identifier et développer son leadership
  8. Pratiquer un management participatif
  9. Devenir manager de managers

Modules

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Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.