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Durée

14 heures

Modalités

Formation
  • Classe virtuelle
  • Présentiel
Évaluation

- Evaluation des acquis: QCM de fin de formation et évaluation continue - Evaluation de la satisfaction en fin de formation - Evaluation de suivi (après 1 mois)

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
700€ HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
3400€ HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Toute personne en charge ou intéressée par la mesure de l’empreinte carbone d’une entreprise

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

. Comprendre ce qu’est l’empreinte carbone et la transition bas carbone ;

. Faire passer le bilan carbone à son entreprise et mesurer son empreinte carbone ;

. Participer à la stratégie de réduction de l’empreinte carbone d’une entreprise.

Programme détaillé

La méthodologie Bilan Carbone® permet de comptabiliser les émissions directes et/ou indirectes de gaz à effet de serre d'une activité ou d'un site. Cette méthode développée par l'ADEME se base uniquement sur des données facilement accessibles. C'est la première étape du diagnostic climat d'une activité ou d'un site. En hiérarchisant les différents postes d'émissions en fonction de leur importance, elle facilite la mise en place d'actions prioritaires de réduction de ces émissions. 

Objectifs :

Posséder une vision synthétique des principaux enjeux sur le changement climatique et sur la raréfaction des ressources énergétiques.

Visualiser le lien entre ces enjeux et le bilan gaz à effet de serre.

• Découvrir la logique de la méthode Bilan Carbone® et ses outils, savoir lire et comprendre un bilan carbone.

Programme:

Rappel des enjeux énergies/climats, cycle du carbone, les différents gaz à effet de serre, leurs impacts, leurs mesures etc. 

Les référentiels (Bilan de Gaz à Effet de Serre, GHG Protocol, ISO 14064-1:2018 et ISO 14069:2013) 

Décryptage de la méthodologie Bilan Carbone® 

• Les objectifs d'un bilan carbone: Compter pour savoir, savoir pour agir, agir pour réduire

 

• Savoir lire un bilan carbone

Les 5 étapes clés du diagnostic et de l'analyse (partie d'ateliers interactifs) :

1. Préparation avec les acteurs (référentiel, planning)

2. Définition du périmètre et du champ d'application de l'intervention

3. Préparation du questionnement et des observations

4. Collecte des informations et constats

5. Auditer les sources d'émission

Retours d'expériences:

• Exemples d'entreprises qui ont réduit significativement leurs émissions à la suite d'un plan d'action.

 

• Les bénéfices générés par une démarche carbone en entreprise.

Résultat :

• Attestation de fin de formation

>> Les Plus:

• LUDIQUE • INTELLIGENCE COLLECTIVE • COLLABORATIF • INTERACTIF

EXEMPLES CONCRETS • PRATIQUE • PARTAGE D'EXPERIENCE TERRAIN

Sessions

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8 résultats

Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.

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