AELION : 07. Leading SAFe - SAFe Agilist
Organisme
31200 TOULOUSEVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
- Classe virtuelle
- Présentiel
Questionnaire de positionnement, suivi des connaissances durant la formation par questionnements, exercices…, Evaluation des acquis en fin de formation par quiz et auto-évaluation des acquis stagiaire, Evaluation par prestataire Atlas
Votre formateur vous indiquera les étapes pour pouvoir vous inscrire à l'examen de certification SAFe SA pendant la formation.
Prix
Public
Pré-requis
. Avoir une expérience significative au sein d’une équipe Agile ;
. Avoir un niveau d’anglais suffisant pour comprendre les termes utilisés et passer la certification.
Certification
Objectifs pédagogiques
. maîtriser le framework SAFe® 6 pour mener une transformation agile d'entreprise ;
. pratiquer le framework sur des cas concrets ;
. préparer, passer et obtenir la certification « SAFe SA » .
Programme détaillé
PARTIE 1 : ½ JOURNEE
PROSPERER A L'ERE DU NUMERIQUE
Les révolutions technologiques transforment la société
L'impact de l'ère du numérique sur la RSE
SAFE, UN SYSTEME D'EXPLOITATION AU SERVICE DE L'AGILITE D'ENTREPRISE
Chaînes de Valeur de l'Agilité d'Entreprise
Les sept compétences fondamentales en matière d'Agilité d'Entreprise
Les Configurations de SAFe
L'ETAT D'ESPRIT LEAN AGILE
La pensée Lean
Activité : Identification de vos Chaînes de Valeur et de vos délais
Le développement Agile
Manifeste pour le développement Agile de logiciels
Activité : Les principes Agile à l'échelle
LES VALEURS FONDAMENTALES DE SAFE
Incarner les 4 Valeurs Fondamentales de SAFe
L'APPLICATION DES PRINCIPES SAFE
Nº 1 Adopter un point de vue économiqueActivité : Accélérer la création de valeur
N° 2 Pratiquer la pensée systémiqueDiscussion : Appliquer les attributs de la pensée systémique
N° 3 Évaluer la variabilité ; préserver des optionsActivité : Conception ensembliste dans votre contexte
N° 4 Développer de manière incrémentale en favorisant des cycles d'apprentissage rapides et intégrésActivité : Accélérer les cycles d'apprentissage dans votre contexte
N° 5 Poser des jalons en s'appuyant sur l'évaluation objective des systèmes opérationnels
N° 6 Faire en sorte que la valeur circule sans interruptionActivité : Expérience influence de la taille des lots
N° 7 Appliquer une cadence, synchroniser les équipes en adoptant une approche pluridisciplinaire de la planification
N° 8 Susciter la motivation intrinsèque des travailleurs du savoir
N° 9 Décentraliser la prise de décision
Activité : Décentraliser la prise de décision sur des cas concrets
N° 10 S'organiser autour de la valeur
PARTIE 2 : ½ JOURNEE
FORMER DES EQUIPES AGILE PLURIDISCIPLINAIRES
Constituer des Équipes Agile pluridisciplinaires
Responsabilités du Scrum Master/Team Coach/Product Owner
Activité : Former des équipes pour la simulation de la Planification du PI
QUALITE NATIVE
Pratiques Agile fondamentales en matière de qualité
Activité : Réfléchir aux pratiques Agile en matière de qualité dans votre contexte
CENTRICITE CLIENT ET DESIGN THINKING
Centricité Client et Design Thinking
Utiliser des personas et les cartes d'empathie pour comprendre les Clients
Activité : Créer une carte d'empathie
Utiliser les User Journey pour optimiser l'expérience Client de bout en bout
Les Story Map capturent les flux de travail des utilisateurs
PRIORISATION DU BACKLOG DU TRAIN
Définir la vision pour aligner le produit
Les Features concrétisent la Vision du produit
Activité : Ecriture de Featrues
Les Enablers tracent la Piste Architecturale
Activité : Décrivez trois Features
Les User Story écriture et estimation
Activité : Estimation de la taille relative
Prioriser les Fonctionnalités pour un ROI optimal avec du coût du délai et le WSJF
Activité : Priorisation WSJF
PARTIE 3 : ½ JOURNEE
PLANIFICATION DU PI
Le processus de Planification du PI
Les Objectifs de PI et les objectifs non-engagés
Activité : Simulation de PI Planning : Sélection de Fonctionnalité / Calcul de la vélocité
Activité : Synchro des coaches
Activité : Revue des plans préliminaires
Revue avec le management et résolution des problèmes
Activité : Définir la valeur métier
Tableau de planification du Train et la Revue du plan final
Gestion des risques du PI au niveau du Train
Activité : Gérer les risques du PI au niveau du Train
Vote de confiance : Équipes et Train
Effectuer une rétro sur l'événement de planification
DEVELOPPEMENT EN CADENCE; MISE EN SERVICE A LA DEMANDE
Gérer le flux de travail à l'aide du Kanban du Train
Les événements du Train / la synchro du Train
Démontrer l'incrément de système
Itération d'Innovation et de Planification
Améliorer les résultats grâce à l'atelier Inspecter et Adapter
Activité : discussion de synthèse
MISE EN PLACE D'UN PIPELINE DE LIVRAISON CONTINUE BASE SUR LE DEVOPS
Activité : Vrai ou faux sur le DevOps
Mettre en place un Pipeline de Livraison Continue basé sur le DevOps
Exploration continue / Intégration continue / Déploiement continu / Mise en Service à la Demande
DEFINIR UN PORTEFEUILLE SAFE
Définir le Portefeuille à l'aide du Canevas de portefeuilleActivité : retrouver/reconnaitre des exemples de portefeuilles
PARTIE 4 : ½ JOURNEE
RELIER LE PORTEFEUILLE A LA STRATEGIE DE L'ENTREPRISE
Éléments essentiels à la formulation de la stratégie d'Entreprise
Relier le Portefeuille à l'entreprise à l'aide des Thèmes Stratégiques
Activité : Identifiez et rédiger des Thèmes Stratégiques
ENTRETENIR LA VISION DU PORTEFEUILLE
Identifier les opportunités quant au devenir du Portefeuille à l'aide de l'analyse SWOT et TOWS
Activité : Analyse SWOT/TOWS
Transcrire le futur du Portefeuille au sein d'une VisionLes EPIC de Portefeuille
Activité : Rédaction d'un EPIC
ETABLIR DES BUDGETS LEAN ET METTRE EN PLACE DES GARDE-FOUS BUDGETAIRES LEAN
La budgétisation traditionnelle
Financer les Chaînes de Valeur
Les Garde-fous budgétaires
Activité : discussion de synthèse et échange formateur
ETABLIR LE FLUX DE PORTEFEUILLE
Le Kanban de Portefeuille
Notion de MVP et de Lean Startup
Activité : discussion de synthèse et échange formateur
MONTRER L'EXEMPLE
Activité : Exploration des compétences de leadership
CONDUIRE LE CHANGEMENTLES CLES D'UN CHANGEMENT REUSSI : LES 8 ETAPES DE KOTTER
Feuille de Route de la Mise en oeuvre de SAFe
Mesurer votre progression vers l'Agilité d'Entreprise
Activité : discussion sur la diffusion d'une culture RSE sur un projet numérique et échange formateur
PREPARATION AU PASSAGE DE LA CERTIFICATION SAFE SA
Présentation la SAFe Community Platform
Vidéos / Forums / Ressources / Supports / Safe Collaborate
Présentation QCM d'entrainement / QCM de certification