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ACTINUUM : 1. Mise en place d’une démarche RSE

Durée

14 heures

Modalités

Formation

  • Classe virtuelle
  • Présentiel

Évaluation

En séance  Quiz  Simulation En ligne  Des diagnostics en amont et en aval de votre formation pour mesurer votre progression  Emargement  Questionnaire de satisfaction  Des feedbacks de votre fo

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
975€ HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
2800€ HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Tout salarié impliqué dans la démarche de responsabilité sociétale de son organisation.

Pré-requis

Avoir des notions sur le développement durable et la RSE.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes et les enjeux du Développement durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ;
  • Maîtriser les grands principes de la norme ISO 26 000 ;
  • Panorama des référentiels relatifs à la responsabilité sociale et environnementale ;
  • Acquérir une méthodologie permettant d’élaborer puis de piloter une démarche RSE ;
  • Savoir identifier et impliquer les parties prenantes ;
  • Mettre en place des indicateurs de développement durable et en mesurer les bénéfices ;
  • Permettre le suivi et l’amélioration des performances.

Programme détaillé

JOURNÉE 01

Rappel des principes de la RSE

a  Approche systémique

a  RSE

a  Eco(nomique)Système

a  ISO 26000 et les référentiels du marché

Identifier ses Parties Prenantes

a  Cartographie

a  Matérialité

a  Problématique et impacts

Comprendre la Gouvernance Responsable

a  Vision – Ambition – Mission

a  Organisation – Management

a  Loi Pacte

Prendre conscience et agir

a  Quizz DD

a  Ici et Maintenant

 

a  Innovation agile : le nudge !

JOURNÉE 02

Mesurer les impacts

a  Savoir identifier les problématiques

a  Savoir évaluer et mesurer les impacts

a  Interagir avec ses parties prenantes

RSE : quelle stratégie ?

a  Définir les objectifs

a  Prendre conscience des enjeux

a  Spécifier ses critères

Piloter par la matrice

a  Communiquer avec ses parties prenantes

a  Construire sa matrice de matérialité

a  Analyser sa matrice pour piloter autrement

Embarquez-vous !

a  Congruence en entreprise

a  « Green or purpose washing »

a  Rapport extra financier vs Rapport RSE

 

a  Lettre Intention / Charte éthique 

Sessions

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50 résultats

Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.

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