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EDUGROUPE : 1. Mise en place d’une démarche RSE

Organisme

EDUGROUPE
205 AVENUE GEORGES CLEMENCEAU
92024 NANTERRE CEDEX
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Durée

14 heures

Modalités

Formation

  • Classe virtuelle
  • Présentiel

Évaluation

• Auto-évaluation des acquis par le stagiaire via un questionnaire • Attestation de fin de stage adressée avec la facture

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
742€ HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
3200€ HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Tout salarié impliqué dans la démarche de responsabilité sociétale de son organisation.

Pré-requis

Avoir des notions sur le développement durable et la RSE.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les principes et les enjeux du Développement durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ;
  • Maîtriser les grands principes de la norme ISO 26 000 ;
  • Panorama des référentiels relatifs à la responsabilité sociale et environnementale ;
  • Acquérir une méthodologie permettant d’élaborer puis de piloter une démarche RSE ;
  • Savoir identifier et impliquer les parties prenantes ;
  • Mettre en place des indicateurs de développement durable et en mesurer les bénéfices ;
  • Permettre le suivi et l’amélioration des performances.

Programme détaillé

Jour 1

 

SEQUENCE 1 : Introduction générale à la stratégie RSE, Iso 26000, ODD, impulsion de la démarche, Réputation, sentiment d’appartenance, Diagnostic RSE existant externe et interne, signaux faibles, identification des Parties prenantes.

 

SEQUENCE 2 : Identification des aides à la RSE, prévision d’un cadre budgétaire,

calcul d’un SROI, document Thésaurus Bercy

 

SEQUENCE 3 : Mobilisation des équipes, des parties prenantes externes

 

SEQUENCE 4 : Élaboration du plan d’action établi sur les 7 principes, 2 enjeux,7 piliers RSE, stratégie de pivot

 

SEQUENCE 5 : Communauté et développement local identification des actions sociales, économiques et environnementales

 

 

Jour 2

 

SEQUENCE 6 : Outils, évaluation, suivi, rendre compte de la démarche, rapport RSE

 

SEQUENCE 7 : Stratégie de communication, alliances, partenariats, se mettre en réseau, choix d’un réseau, benchmark des labels RSE

 

SEQUENCE 8 : Loi Pacte, Système de management intégré, Conclusion

Sessions

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50 résultats

Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.

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