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OPTIM RESSOURCES : 1. S'approprier le rôle de manager : outils et méthodes

Organisme

OPTIM RESSOURCES
24A RUE JEAN BALDASSINI
69007 LYON
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Durée

28 heures

Modalités

Formation

  • Classe virtuelle
  • Présentiel

Évaluation

L’évaluation des acquis en cours de module se fait via les mises en situations et exercices pratiques. L’évaluation des acquis en fin de module se fait via un quizz reprenant les points clés du module

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
1120€ HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
5000€ HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Futurs managers et managers en prise de poste ou ayant peu managé.

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre le rôle, les missions et la posture de manager ;
  • Organiser les activités : fixer des objectifs et piloter les résultats ;
  • Animer les temps individuels et collectifs ;
  • S’approprier les techniques de communication en situation de management ;
  • S’entrainer à donner et recevoir du feed-back ;
  • Appréhender le droit du travail appliqué aux situations de management.

Programme détaillé

Jour 1 : Comprendre le rôle du manager

• Les rôles du managers

• Le management situationnel  

 

Jour 2 : motiver et impliquer son équipe

• Motiver ses collaborateurs

• Déléguer pour motiver

• Favoriser la cohésion d’équipe  

 

Jour 3 : fixer les objectifs, piloter les résultats et l’activité, animer son équipe

• Point intersession pour faire le point sur la mise en œuvre des plans d’actions individuels

• Fédérer autour d’objectifs communs

• Comment définir des objectifs collectifs et individuels?

• S’appuyer sur des outils et rituels d’animation pour mobiliser ses collaborateurs et piloter

 

Jour 4 : Appréhender le droit du travail sur son périmètre. Manager dans le changement

• Manager efficacement en intégrant le droit du travail dans sa pratique au quotidien et en coopérant avec les fonctions RH

• Les notions de base du droit du travail

• Manager dans le changement  

Sessions

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68 résultats

Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.

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