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SARL A3F EXPERTISES : 10. SSIAP 2- Formation initiale

Durée

77 heures

Modalités

Formation
  • Présentiel
Évaluation

QCM de 40 questions, orale : animation d’une séance de formation, pratique : gestion du PC en crise Diplôme SSIAP 2

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
1536.15€ HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
7161€ HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Toute personne souhaitant exercer la fonction de Chef d’équipe de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes.

Pré-requis

  • Être titulaire d’une attestation de secourisme (AFPS ou PSC1 de moins de 2 ans, ou du SST, PSE1, CFAPSE en cours de validité).
  • Attester de son aptitude physique par un certificat médical datant de moins de trois mois.
  • Être titulaire du diplôme SSIAP 1 ou équivalent.
  • Avoir exercé l’emploi d’Agent de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes au moins 1 607 heures au cours des vingt-quatre derniers mois.

Objectifs pédagogiques

  • Manager une équipe d’Agents de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes
  • Appliquer les règlements de sécurité incendie et d’Assistance à Personnes
  • Diriger le poste de sécurité lors des sinistres
  • Porter assistance aux personnes
  • Intervenir efficacement en situation particulière Former le personnel en matière de sécurité contre l'incendie

Programme détaillé

1ère Partie :

ROLES ET MISSIONS DU CHEF D’EQUIPE

Gestion de l’Equipe de sécurité

Gérer son équipe au quotidien

Management de l’équipe de sécurité

Organisation du fonctionnement de l’équipe de sécurité

Organiser une séance de formation

Formation des agents de l’équipe

Gestion des conflits

Gérer un conflit interne à l’équipe ou avec une tierce personne

Evaluation de l’équipe

Contrôler l’état d’avancement et les résultats des actions engagées par l’équipe

Information de la hiérarchie

Effectuer un compte rendu oral ou écrit et rédiger un rapport.

Application des consignes de sécurité

Appliquer et faire appliquer par les agents de sécurité les consignes et les procédures de sécurité et établir un planning des rondes

Gérer les incidents techniques

Le traitement des incidents techniques relevés lors des rondes ou par un appel au PC

Délivrance du permis de feu

Les conditions de délivrance des permis feu

2ème Partie : MANIPULATION DU SYSTEME DE SECURITE INCENDIE

Système de détection incendie

Tableau de signalisation incendie

Le système de mise en sécurité incendie

La mise en sécurité incendie

Installation fixes d’extinction automatique

Les manipulations, les incidents et les responsabilités

3ème Partie : HYGIENE ET SECURITE DU TRAVAIL EN MATIERE DE SECURITE INCENDIE

Réglementation code du travail

Appliquer la réglementation du Code du Travail en matière de sécurité incendie

Commission de sécurité et commission d’accessibilité

Connaître la composition, les rôles des commissions et les relations avec elles.

4ème Partie : CHEF DU POSTE CENTRAL DE SECURITE EN SITUATION DE CRISE

Gestion du poste central de sécurité

Etre chef du poste centrale de sécurité I.G.H et E.R.P en situation de crise

Conseils techniques aux services de secours

Accueillir et faire guider les secours MOYENS PÉDAGOGIQUES

Sessions

Filtrer les résultats

10 résultats

Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.

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