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OPTIM RESSOURCES : 4. Manager la diversité

Organisme

OPTIM RESSOURCES
24A RUE JEAN BALDASSINI
69007 LYON
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Durée

7 heures

Modalités

Formation

  • Classe virtuelle
  • Présentiel

Évaluation

L’évaluation des acquis en cours de module se fait via les mises en situations et exercices pratiques L’évaluation des acquis en fin de module se fait via un quizz reprenant les points clés du module.

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
280€ HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
1250€ HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Tout manager

Pré-requis

Etre en situation de management

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les différentes formes de diversité (intergénérationnelle, interculturelle, handicap…) ;
  • Les comprendre et en repérer les enjeux ;
  • Adapter son management.

Programme détaillé

Les différentes formes de diversité

• Repérer les différents aspects de la diversité •Les enjeux sociaux et juridiques de la diversité • Favoriser la coopération dans la diversité

 

Management intergénérationnel

• Les attentes et caractéristiques des différentes générations

• Les atouts pour le manager et pour l’équipe

• Les actions managériales à mettre en œuvre

• Gérer les tensions intergénérationnelles

 

Management interculturel

• Les clés de l’efficacité dans une équipe plurielle

• Communiquer efficacement dans un contexte multiculturel

• Gérer les tensions interculturelles  

 

Intégrer et manager le handicap

• Qu’est-ce que le handicap ?

• Les facteurs clés de la réussite de l’intégration d’une personne en situation de handicap

• Anticiper et gérer l’impact sur l’équipe, l’organisation de l’équipe et du travail

 

Les clés de la réussite du management de la diversité

Sessions

Filtrer les résultats

57 résultats

Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.

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