ALTIUS CONSEIL : 05. Identifier et développer son leadership

Présentation de la formation

• Définition des attentes de chaque stagiaire
• Présentation de la formation
• Autodiagnostic de son style de leadership

Construire une vision et une stratégie

• Définir le but et les objectifs
• Réaliser un diagnostic de son organisation
• Réaliser le SWOT
• Définir son plan

Mobiliser les équipes

• Accroître le niveau de performance d’une équipe
• Créer un climat de travail mobilisateur pour son équipe
• Identifier l’importance de la reconnaissance pour la performance de l’organisation

• Faire évoluer son style de leadership vers le leader coach et l’éclaireur

Communiquer avec impact

• Communiquer de façon claire et significative la vision et les résultats attendus
• Rendre ses présentations orales et écrites convaincantes et incarnées
• Se préparer pour une présentation devant des collègues, des patrons, un client ou le conseil d’administration
• Se démarquer et augmenter ses chances de faire bonne impression et d’influencer son auditoire
• Consolider son équipe grâce à une communication relationnelle

Développer les talents

• Comprendre ce qu’est une force
• Connaître les moyens d’identifier les forces de ses clients/de son personnel
• Connaître ses propres forces et mieux les mettre à profit
• Développer l’Empowerment

Promouvoir l’innovation et le changement

• Établir un environnement d’innovation et de créativité dans son organisation
• Permettre l’expression d’idées, et le droit à « l’erreur »
• Utiliser les outils d’amélioration continue : le pré et post-mortem, la méthode kiss …
• Inspirer optimisme et réalisme
• Développer la compétence « care »