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Transmission des compétences

Enjeu de compétitivité pour les entreprises, cette démarche nécessite de repérer les compétences essentielles à l’activité, d’identifier si l’expertise associée à ces compétences est détenue en interne et d’organiser, le cas échéant, le transfert de ces compétences entre salariés.


Cette offre de formation a pour objectif de faciliter cette transmission en soutenant les fonctions de tuteur et de maître d’apprentissage, en professionnalisant la formation interne et en développant la FEST (Formation En Situation de Travail).


Cette thématique de formation se compose de 3 modules :

1. Accompagner la montée en compétences (tutorat, apprentissage, AFEST)

2. Formateur occasionnel, interne, AFEST

3. Référent AFEST

Modules

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Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.

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