E.M.C.I : 01. Réussir ses entretiens de recrutement

Module 1 : Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien de recrutement

- Les enjeux généraux du recrutement au regard de la stratégie d’entreprise

Maitriser les principes légaux

- Obligation du recruteur

- Droit français et Droit Européen

- Accord Intergénérationnel/ mixité

- Principe de non-discrimination

- Principe du RGPD

- Rappel des informations de la branche

Module 2 : Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens de recrutement 

Maitrise la méthodologie générale : les différentes étapes d’un recrutement

- La fiche du poste à pouvoir, le profil du candidat

- La campagne de recherche de candidats

- La présélection des candidats (tests, mise en situation …)

- La place et l’importance des entretiens

- La décision finale d’embauche

- L’intégration du candidat

Les critères indispensables

- Structurer sa recherche

- Les outils et méthodes de sélection

L’entretien de recrutement : le cadre, les méthodes

- Adopter les règles de bienveillance

- Soigner le climat, la relation recruteur/recruté

Module 3 : Identifier son rôle dans le processus de recrutement 

- Conduire un entretien : la posture et le rôle du recruteur 

- Conclure son entretien : méthodes et techniques

- S’entrainer à la conduite d’entretien

- Savoir structurer et conduire l’entretien

- Apprendre à conclure

Module 4 : Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation  

- Technique de communication verbale/non-verbale 

- Technique de communication questionnement, reformulation, synchronisation

- Les nouvelles techniques du recruteur 

Module 5 : Se doter d’outils d’aide à la décision 

La décision finale 

- S’appuyer sur des outils pour prendre sa décision

- Analyser les résultats de l’entretien

- Identifier les compétences, savoir, savoir-faire et savoir être

- Savoir rédiger un compte rendu

- Choix définitif et Intégration du nouvel embauché

- Assurer une prise de décision selon des critères cohérents

- Formalisation de l’embauche

- Intégrer un nouvel arrivant : l’accueil, la transmission des valeurs et la culture

- Test de personnalité, lequel choisir ?

Méthodes pédagogiques

- L’échange de pratiques, 

- Le partage d’expériences, 

- Des exercices d’application, 

- Des jeux de rôle, 

- Des études de cas