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ACTINUUM : 03. Développer sa créativité et stimuler l’innovation au travail

Organisme

ACTINUUM
107 QUAI DU DOCTEUR DERVAUX
92600 ASNIERES-SUR-SEINE
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Durée

14 heures

Modalités

Formation
  • Classe virtuelle
Évaluation

En séance - Des diagnostics pour mesurer votre progression - Emargement - Questionnaire de satisfaction. Après la session, chaque stagiaire sera contacté par un prestataire choisi par l’Opco Atlas afin d’évaluer « à chaud » la qualité de la formation

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
630 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
2 860 € HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Toute personne qui recherche à être créative dans le cadre professionnel.

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

✓ Comprendre ce qu’est l’innovation en milieu professionnel et lever les freins à la créativité ;
✓ Découvrir et développer son potentiel créatif ;
✓ Trouver des solutions grâce aux techniques de la créativité ;
✓ Découvrir et utiliser l’IA dans son processus créatif ;
✓ S’approprier des processus créatifs individuels et collectifs.

Programme détaillé

JOUR 1

Comprendre ce qu’est l’innovation en milieu professionnel et lever les freins à la créativité

  • Créativité, innovation, invention : de quoi parle-t-on ?
  • Connaitre les processus de changement et d’innovation dans les organisations
  • Identifier les freins à la créativité
  • Comment les lever ?

Découvrir et développer son potentiel créatif

  • Comprendre le potentiel d’association et d’organisation du cerveau
  • Découvrir les principes clés du “Latéral Thinking” (stimulation croisée, suspension du jugement, générationd’alternatives, briser les préjugés, fractionnement...)
  • Découvrir les 3 processus de la créativité collective (divergence, émergence, convergence)

Trouver des solutions grâce aux techniques de la créativité

  • Poser le cadre de confiance qui libère la parole et la créativité
  • Développer la posture de facilitateur d’innovation (influence positive sur le groupe, méthodes...)
  • Utiliser le jeu comme levier d’apprentissage et de lâcher prise
  • Pratiquer des méthodes de créativité (Brainstorming, Chapeaux - De Bono, Méthode inversée...)
  • Plan d’action individuel pour l’intersession

JOUR 2

S’approprier des processus créatifs individuels et collectifs

  • Présentation des phases du Design Thinking : sa philosophie, la méthode en 5 phases- Phase 1 (Empathie) : Savoir questionner les besoins de l’utilisateur- Phase 2 (Définir) : Synthétiser les informations recueillies pour définir le problème réel à résoudre- Phase 3 (Idéation) : Générer un grand nombre d'idées possibles.- Phase 4 (Prototypage) : Créer des versions rapides et économiques de vos idées pour explorer des solutions.- Phase 5 (Test & Itération) : Recueillir des retours sur les prototypes pour affiner et améliorer les solutions.

Découvrir et utiliser l’IA dans son processus créatif

Découvrir l’intelligence artificielle générative, son potentiel créatif et ses limites.Identifier les principaux outils du marché et les cas d’usagesPratiquer le Prompt Engineering dans un contexte d’innovationUtiliser l’IA pour renforcer un atelier de créativité.Plan d’action individuel

Sessions

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Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.