LGP CONSEIL : 03. Réussir ses entretiens professionnels
Organisme
LGP CONSEIL
3 PL CDT JEAN L HERMINIER44100 NANTESVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
Formation
- Classe virtuelle
- Présentiel
Évaluation
Exercices et travaux en sous groupe
Prix
Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
385.73€ HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
1653.14€ HT / groupe
4 stagiaires minimum
Public
Toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels dans le cadre de son activité
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
- Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien professionnel ;
- Distinguer l’entretien professionnel des autres entretiens RH ;
- Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels ;
- Faire de l’entretien professionnel un outil de management et de gestion des compétences ;
- Construire un parcours professionnel.
Programme détaillé
Identifier les enjeux et conditions de mise en œuvre de l’entretien professionnel
- Maitriser le cadre légal : points clés, évolutions et obligations et opportunités
- Définir l’entretien professionnel et le différencier des autres entretiens RH
- Situer les enjeux pour les différents acteurs : RH, manager, collaborateur
- Identifier les conditions de réussite : donner du sens, préparer, prendre du recul, tracer et suivre
Préparer l’entretien professionnel
- Mobiliser les collaborateurs
- Préparer le bilan de la période écoulée
- Faire le lien avec le projet d’entreprise, ses besoins et possibilités d’évolution professionnelle
- Identifier les leviers d’action dans et hors service et entreprise
S’entraîner à conduire l’entretien professionnel
- Démarrer l’entretien : donner du sens et instaurer les conditions du dialogue
- Ecouter activement le bilan du collaborateur
- Accompagner la construction du projet professionnel
- Orienter vers les dispositifs appropriés
S’engager dans un suivi
- Formaliser et exploiter les informations recueillies
- Assurer la traçabilité : l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel (bilan à 6 ans)