MON POLE FORMATION : 04. Réussir l’onboarding
Organisme
76420 BIHORELVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
- Classe virtuelle
- Présentiel
L’évaluation se fait en amont par un questionnaire et un quiz interactif, pendant la formation via des QCM, études de cas, jeux de rôle et feedback, et en fin de session par la restitution d’un plan d’action personnalisé et une évaluation.
Prix
Public
Pré-requis
Objectifs pédagogiques
✓ Identifier les actions à mettre en place à l’arrivée d’un nouveau salarié (le triangle : humain/administratif/matériel) ;
✓ Ne pas décevoir : fournir au nouvel arrivé une expérience à la hauteur du processus de recrutement ;
✓ Créer un parcours d’intégration permettant au collaborateur de s’adapter à l’entreprise et au poste ;
✓ Suivre l’intégration (rapport d’étonnement, adaptation etc.)
Programme détaillé
Chapitre 1 : Introduction et positionnement
Objectifs de la formation
État des lieux des pratiques actuelles
Activités :
Tour de table interactif
Questionnaire en ligne (auto-positionnement)
QCM d’entrée
Chapitre 2 : Comprendre les enjeux de l’onboarding
Impacts d’un onboarding structuré
Expérience collaborateur et fidélisation
Coûts liés à l’échec d’intégration
Activités :
Mini-débat collectif
Vidéo illustrative avec échanges
QCM interactif (Wooclap)
Chapitre 3 : Anticiper l’arrivée du collaborateur
Le triangle humain / administratif / matériel
Les préparatifs avant le jour J
Conformité RH et logistique
Activités :
Étude de cas pratique
Quiz de bonnes pratiques
Brainstorming guidé
Chapitre 4 : Créer un parcours d’intégration
Étapes clés de l’intégration
Rôle des acteurs (RH, managers, tuteurs)
Temporalité de l’onboarding
Activités :
Atelier collaboratif (co-design du parcours)
Remplissage d’un modèle de plan d’intégration
Restitution orale par binômes
Chapitre 5 : Suivre et ajuster l’intégration
Outils de suivi post-intégration
Rapport d’étonnement
Feedback à 30 jours
Activités :
Jeu de rôle (manager/collaborateur)
Simulation d’entretien de suivi
Observation croisée
Chapitre 6 : Synthèse et plan d’action
Bilan de la formation
Capitalisation des bonnes pratiques
Plan d’action individuel
Activités :
Débrief collectif
Élaboration d’un plan d’action personnel
Évaluation à chaud