LGP CONSEIL : 05. Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap
Organisme
LGP CONSEIL
3 PL CDT JEAN L HERMINIER44100 NANTESVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
Formation
- Classe virtuelle
Évaluation
- Evaluation des acquis à l'entrée et à la sortie de la formation - Définir des objectifs personnels en lien avec leurs auto-évaluation - Questionnaire de satisfaction à la fin de la formation
Prix
Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
560 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
2 900 € HT / groupe
4 stagiaires minimum
Public
Toute personne en charge de l’accueil d’une personne en situation de handicap ou qui souhaite participer à la politique inclusive d’une entreprise.
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
✓ Maîtriser la réglementation relative à l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap
✓ Connaître les différents types de handicap et les contraintes et impacts sur la capacité à occuper le poste de travail ;
✓ Acquérir les réflexes appropriés pour garantir une intégration optimale ;
✓ Appréhender la communication à mettre en place envers le collaborateur et l’équipe ;
✓ Adopter la bonne posture vis-à-vis du collaborateur en situation de handicap ;
✓ Activer le bon réseau d’acteurs avant et après l’arrivée du collaborateur ;
✓ Rester en veille, suivre le collaborateur au long de son parcours.
✓ Connaître les différents types de handicap et les contraintes et impacts sur la capacité à occuper le poste de travail ;
✓ Acquérir les réflexes appropriés pour garantir une intégration optimale ;
✓ Appréhender la communication à mettre en place envers le collaborateur et l’équipe ;
✓ Adopter la bonne posture vis-à-vis du collaborateur en situation de handicap ;
✓ Activer le bon réseau d’acteurs avant et après l’arrivée du collaborateur ;
✓ Rester en veille, suivre le collaborateur au long de son parcours.
Programme détaillé
1. Le cadre : législation, définition et représentations du handicap
- Comprendre ce qu’est le handicap
- Les mécanismes des stéréotypes et autres biais
- Les différents types de handicap et leur impact sur le travail
- Le statut de travailleur handicapé
- Connaître le cadre légal et règlementaire
- La législation de 2005, les obligations de l’employeur et droits des travailleurs handicapés
- Les critères de discrimination à l’embauche
- Les acteurs internes et institutionnels
2. L’articulation inclusion, diversité et handicap
- S’approprier les concepts et les enjeux associés
- Les notions de diversité et inclusion
- Les freins et les leviers d’action
- Développer les synergies
- L’organisation du travail dans une logique de complémentarité
3. Les conditions de réussite de l’accueil et de l’intégration
- Préparer l’arrivée:
- La sensibilisation et l’implication de l’équipe
- Les besoins éventuels d’aménagement de la situation de travail et les aides mobilisables
- Sécuriser l’accueil et l’intégration
- Les étapes clés et les points d’attention
- La mise en place d’un plan d’intégration personnalisé
- Les acteurs spécialisés mobilisables avant et après l’arrivée
4. La posture d’accompagnement d’un collaborateur en situation de handicap
- Identifier les clés comportementales en situation d’interaction
- L’adaptation de sa communication verbale/ non verbale en fonction de la situation (gestes, postures, attitudes)
- Les savoir-faire et savoir être à privilégier
- Mener des entretiens d’accueil et de suivi
- Le cadre de confiance et faciliter l’échange sur les possibles difficultés rencontrées
- Les sujets qui peuvent être abordés ou non
5. Le suivi du collaborateur pour le maintien dans l’emploi
- Identifier les enjeux du maintien dans l’emploi
- Les freins et facteurs de succès
- Les étapes du maintien dans l’emploi
- Rester en veille et mobiliser les ressources spécialisées
- Le rôle des acteurs internes et externes dans le suivi
- Les ressources mises à disposition par l’Agefiph