E.M.C.I : 05. Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap

1er jour de formation : Accueillir une personne en situation de handicap

Module 1 : Maîtriser la réglementation relative à l’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur en situation de handicap

• Définitions et enjeux de la notion d’handicap
• Spécifier les aspects juridiques liés au handicap
• Appréhender les préjugés, les stéréotypes et les discriminations
• Illustration de l’évolution du handicap en France

Module 2 : Connaître les différents types de handicap et les contraintes et impacts sur la capacité à occuper le poste de travail

• Définir les différentes formes de handicap (sensoriel, physique, psychique, mental)
• Accompagner le salarié dans la reconnaissance du handicapAménager la situation de travail d’un collaborateur d’un point de vue technique et organisationnel

 Module 3 : Acquérir les réflexes appropriés pour garantir une intégration optimale

• Informer, sensibiliser et former l’entourage professionnel
• Mettre en œuvre les différentes possibilités de maintien dans l’emploi
• Accompagner la mise en place d’un système de tutorat

2ème jour de formation : Intégrer une personne en situation de handicap

Module 4 : Appréhender la communication à mettre en place envers le collaborateur et l’équipe

• Adopter une communication appropriée
• Mettre en place une démarche d’écoute active
• Prendre en considération la dimension émotionnelle
• Sensibiliser et impliquer l’équipe

Module 5 : Adopter la bonne posture vis-à-vis du collaborateur en situation de handicap

• Démontrer une logique d’accompagnement équitable
• Adapter la charge de travail et la fixation d’objectifs
• Impliquer le salarié en situation de handicap dans la communication de son handicap

Module 6 : Activer le bon réseau d’acteurs avant et après l’arrivée du collaborateur

• Identifier et se concerter avec les acteurs clés du handicap (Agefiph, Cap emploi, MDPH, référent handicap, …)
• Intégrer les structures d’accompagnement dans son management

 Module 7 : Rester en veille, suivre le collaborateur au long de son parcours

• Rédiger son plan d’action personnalisé d’accueil et d’intégration d’une personne en situation de handicap dans sa structure
• Débriefing sur les comportements mis en œuvre : analyse de la pratique

Cette formation favorise l’échange de pratiques et le partage d’expériences, permettant ainsi de mutualiser la capitalisation des acquis pour chaque stagiaire.