MON POLE FORMATION : 05. Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap
Organisme
76420 BIHORELVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
- Classe virtuelle
- Présentiel
L’évaluation se fait en amont par un auto-diagnostic, pendant la formation via QCM, études de cas et jeux de rôle, et en fin de session par une présentation orale et une évaluation.
Prix
Public
Pré-requis
Objectifs pédagogiques
✓ Connaître les différents types de handicap et les contraintes et impacts sur la capacité à occuper le poste de travail ;
✓ Acquérir les réflexes appropriés pour garantir une intégration optimale ;
✓ Appréhender la communication à mettre en place envers le collaborateur et l’équipe ;
✓ Adopter la bonne posture vis-à-vis du collaborateur en situation de handicap ;
✓ Activer le bon réseau d’acteurs avant et après l’arrivée du collaborateur ;
✓ Rester en veille, suivre le collaborateur au long de son parcours.
Programme détaillé
Chapitre 1 : Introduction et représentations initiales
Objectifs et enjeux de la formation
Représentations sociales du handicap
Activités :
Tour de table interactif
Quiz d’entrée
Carte mentale collaborative
Chapitre 2 : Cadre réglementaire de l’inclusion
Loi handicap et obligations légales
Aménagements raisonnables et QVT
Activités :
Apports théoriques et débat collectif
QCM réglementaire
Étude de cas légale
Chapitre 3 : Typologie des handicaps
Handicaps visibles et invisibles
Impacts professionnels et contraintes
Activités :
Jeux de rôle (mise en situation)
Brainstorming guidé
Analyse de cas concrets
Chapitre 4 : Communication inclusive et posture
Vocabulaire adapté et expressions à privilégier
Médiation et posture managériale inclusive
Activités :
Études de cas RH
Échanges guidés
Feedback collectif
Chapitre 5 : Réseaux et partenaires de l’insertion
Connaissance des acteurs externes : AGEFIPH, Cap Emploi, MDPH
Rôle des référents handicap en entreprise
Activités :
Présentation interactive
Cartographie collaborative des acteurs
Jeu de rôle (mobilisation d’un réseau de partenaires)
Chapitre 6 : Suivi du parcours et maintien
Outils de suivi post-intégration
Identification des signaux faibles
Activités :
Atelier collaboratif de suivi
Simulation de reporting RH
Fiche d’observation en binôme
Chapitre 7 : Atelier pratique – Adapter une intégration
Élaboration d’une stratégie inclusive
Construction d’un plan d’action personnalisé
Activités :
Étude de cas entreprise
Travail en sous-groupes
Restitution orale et feedback collectif
Chapitre 8 : Synthèse et engagement
Formalisation des acquis
Engagement individuel de mise en pratique
Activités :
Quiz final
Rédaction d’un plan d’action individuel
Évaluation à chaud