AELION : 05. Manager une personne en situation de handicap
Organisme
31200 TOULOUSEVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
- Classe virtuelle
Feuille de présence émargée par demi-journée par stagiaires et formateur, attestation de fin de formation, certificat de réalisation, questionnaire de positionnement, exercices, évaluations des acquis
Prix
Public
Pré-requis
Objectifs pédagogiques
✓ Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe ;
✓ Adapter son management et l’organisation du travail à chaque personne.
Programme détaillé
LE HANDICAP C’EST QUOI ?
Idées reçues sur le handicapOrigines du handicap : inné ou acquisIdentifier les différents types de handicaps (moteur, psychique, visuel, cognitif, sensoriel, maladies invalidantes…)Identifier les conséquences du handicap sur la vie quotidienne et professionnelleS’approprier les lois bordant le handicap en France
COMMENT REUSSIR L'INTEGRATION D'UN COLLABORATEUR EN SITUATION DE HANDICAP ?
Repérer les acteurs clésPréparer son entretien de recrutementIdentifier les besoins d’aménagements et de compensations nécessairesMettre en place des adaptations du poste de travailPréparer un bon accueil
ADAPTER SON MANAGEMENT A UNE SITUATION« EXTRA-ORDINAIRE »
Identifier les bonnes pratiquesIdentifier des situations problématiques et mettre en place des solutions adaptées : fatigabilité, difficultés de concentration, absences …Maintenir une communication quotidienne pour anticiper les difficultésImpliquer le salarié sur sa valeur ajoutée à l'entreprise pour en faire un levier de motivationSensibiliser son équipe au handicap
PLAN D'ACTION? HANDICAP & RSE
Principes de base de la RSELien entre RSE et politique handicapCréation d’un plan d’actions