E.M.C.I : 05. Manager une personne en situation de handicap

Module 1 : Comprendre ce qu’est le handicap

• Définitions et apports sur les différentes formes de handicap (moteur, sensoriel, psychique, mental, maladies invalidantes)
• Spécifier les aspects juridiques liés au handicap
• Appréhender les préjugés, les stéréotypes et les discriminations
• Illustration de l’évolution du handicap en France

Module 2 : Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe

• La concertation et l’organisation avec les acteurs clés du handicapAccueillir la personne en situation de handicap, aborder le sujet et mettre en œuvre les mesures de compensation sur son poste
• Adapter la charge de travail et la fixation d’objectifs

Module 3 : Adapter son management et l’organisation du travail à chaque personne

• Mettre en œuvre les différentes possibilités de maintien dans l’emploi
• Adopter une communication appropriée
• Démontrer une logique de management équitable
• Intégrer les structures d’accompagnement dans son management

Exemples d'outils / fiches outils utilisés :

Les 5 types de handicap, questionnaire pour le recrutement d’une personne en situation de handicap, OSBD, CNV, la matrice d’Eisenhower, la carte des valeurs, etc....

Moyens et méthodes pédagogiques :

Les principes et les éléments de théorie sont complétés par des exercices d’application, des jeux de rôle, des études de cas et des mises en situation.

La formation favorise l’échange de pratiques et le partage d’expériences, permettant ainsi de mutualiser la capitalisation des acquis par chaque stagiaire.