AKOR CONSULTING : 05. Manager une personne en situation de handicap
Organisme
AKOR CONSULTING
2 B RUE DE L ABREUVOIR92100 BOULOGNE BILLANCOURTVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
Formation
- Classe virtuelle
- Présentiel
Évaluation
Pas d'évaluation particulière
Prix
Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
350 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
1 375 € HT / groupe
4 stagiaires minimum
Public
Tout manager.
Pré-requis
Être en situation de management.
Objectifs pédagogiques
✓ Comprendre ce qu’est le handicap (contexte réglementaire, les préjugés, les stéréotypes) ;
✓ Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe ;
✓ Adapter son management et l’organisation du travail à chaque personne.
✓ Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe ;
✓ Adapter son management et l’organisation du travail à chaque personne.
Programme détaillé
PRELEARNING : Avant de venir à la formation, les participants ont accès à des ressources pédagogiques complémentaires s’ils souhaitent aller plus loin (ce n’est pas obligatoire. Il s’agit d’un service complémentaire pour aller plus loin).
Autodiagnostic : Pour prendre conscience de ses forces et points de renforcement pour manager une personne en situation de handicap en début et en fin de parcours
Module d’e-learning : Accueillir un collaborateur en situation de handicap
CLASSE VIRTUELLE 1 – 3h30
- Appréhender les différents types de handicap || Apports clés : Présentation des 7 grandes familles de handicap (maladies invalidantes, handicap moteur, psychique, auditif, mental, cognitif, visuel), le handicap invisible, chiffres clés, le handicap dans l’emploi, cadre légal – contenu des lois handicap.
- Interagir avec les personnes handicapées et les accompagner || Apports clés : Les bonnes pratiques : rester naturel, encourager l’autonomie, respecter les personnes et adapter les bons réflexes en fonction du type de handicap.
CLASSE VIRTUELLE 2 – 3h30
- Intégrer un collaborateur handicapé || Apports clés : Histoire du handicap et vision stigmatisante, aides disponibles en entreprise, croyances limitantes.
- Impliquer l’équipe dans l’accueil et l’intégration d’un collègue en situation de handicap || Apports clés : Identification et levée des freins à l’intégration, lutte contre les discriminations, compréhension des biais cognitifs.