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EXCELLENS FORMATION : 05. Manager une personne en situation de handicap

Durée

7 heures

Modalités

Formation
  • Classe virtuelle
Évaluation

Questionnaire avant la formation, mises en situations et cas pratiques, évaluation post-formation.

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
245 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
730 € HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Tout manager.

Pré-requis

Être en situation de management.

Objectifs pédagogiques

✓ Comprendre ce qu’est le handicap (contexte réglementaire, les préjugés, les stéréotypes) ;
✓ Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe ;
✓ Adapter son management et l’organisation du travail à chaque personne.

Programme détaillé

Inclusion : présentation des objectifs, des participants et activité dynamique pour lancer la formation.

L'identification des différents types de handicap, la loi du 11 février 2005 et le cadre réglementaire d'emploi :

  • La loi du 11 février 2005
  • Les caractéristiques des différents hadicaps
  • Changer son regard sur le handicap
  • Les obligations en matière d'emploi

Réussir l'intégration d'une personne en situation de handicap :

  • Les besoins spécifiques des différents types de handicap
  • Les adaptations possibles au poste de travail et des conditions de travail
  • Les techniques de communication managériale inclusives
  • La gestion des situation conflictuelles

Accompagner le développement professionnel des collaborateurs en situation de handicap :

  • Les outils et méthodes pour l'évaluation des compétences
  • L'élaboration d'un plan de développement professionnel individualisé
  • Les dispositifs d'insertion profesisonnelle existants
  • Le rôle du manager dans l'accompagnement

Manager des personnes en situation de handicap :

  • Manager la bonne intégration
  • Organiser les tâches pour compenser le handicap
  • Fixer des objectifs adaptés
  • Intégrer le collaborateur dans l'équipe
  • Être un manager bienveillant

Sessions

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Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.