EXCELLENS FORMATION : 05. Manager une personne en situation de handicap
Organisme
EXCELLENS FORMATION
59 RUE CLAUDE CHAPPE78370 PLAISIRVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
Formation
- Classe virtuelle
Évaluation
Questionnaire avant la formation, mises en situations et cas pratiques, évaluation post-formation.
Prix
Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
245 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
730 € HT / groupe
4 stagiaires minimum
Public
Tout manager.
Pré-requis
Être en situation de management.
Objectifs pédagogiques
✓ Comprendre ce qu’est le handicap (contexte réglementaire, les préjugés, les stéréotypes) ;
✓ Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe ;
✓ Adapter son management et l’organisation du travail à chaque personne.
✓ Réussir l’intégration d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe ;
✓ Adapter son management et l’organisation du travail à chaque personne.
Programme détaillé
Inclusion : présentation des objectifs, des participants et activité dynamique pour lancer la formation.
L'identification des différents types de handicap, la loi du 11 février 2005 et le cadre réglementaire d'emploi :
- La loi du 11 février 2005
- Les caractéristiques des différents hadicaps
- Changer son regard sur le handicap
- Les obligations en matière d'emploi
Réussir l'intégration d'une personne en situation de handicap :
- Les besoins spécifiques des différents types de handicap
- Les adaptations possibles au poste de travail et des conditions de travail
- Les techniques de communication managériale inclusives
- La gestion des situation conflictuelles
Accompagner le développement professionnel des collaborateurs en situation de handicap :
- Les outils et méthodes pour l'évaluation des compétences
- L'élaboration d'un plan de développement professionnel individualisé
- Les dispositifs d'insertion profesisonnelle existants
- Le rôle du manager dans l'accompagnement
Manager des personnes en situation de handicap :
- Manager la bonne intégration
- Organiser les tâches pour compenser le handicap
- Fixer des objectifs adaptés
- Intégrer le collaborateur dans l'équipe
- Être un manager bienveillant