E.M.C.I : 06. Connaître et prévenir les risques psychosociaux

Module 1 : Reconnaître les risques psycho-sociaux et comprendre leur origine

• Définir les risques psychosociaux et comprendre la démarche QVCT
• Connaître les enjeux, les différents types de risques au travail, et la définition des RPS
• Connaître le cadre juridique
• Connaître les impacts sur le fonctionnement collectif

Module 2 : Identifier son rôle en tant que manager en matière de santé au travail

• Se repérer dans l’organisation, le manager un rôle essentiel dans la prévention
• Identifier les facteurs d’émergence des RPS : l’organisation, la charge mentale
• Connaitre les rôles des RH, du CSE, de l’employeur, de la médecine du travail

Module 3 : Réagir rapidement face aux situations rencontrées

• Détecter les signes précurseurs, les comportements observables, les symptômes du stress
• Savoir repérer les signaux faibles chez ses collaborateurs et chez soi

Module 4 : Savoir mettre en place des actions managériales

• Savoir mener un entretien de prise en charge d’un collaborateur
• Savoir mettre en place les actions managériales de prévention

Exemples d'outils/fiches outils utilisés :

Le modèle de Karasek, la démarche QVCT, jeux de cartes Managinov, ANACT, les symptômes du stress, les signaux faibles, les signes précurseurs, les signes observables, etc...

Méthodes et moyens pédagogiques :

Les principes et les éléments de théorie sont complétés par des exercices d’application, des jeux de rôle, des études de cas et des mises en situation filmées.

La formation favorise l’échange de pratiques et le partage d’expériences, permettant ainsi de mutualiser la capitalisation des acquis par chaque stagiaire.

Le suivi à froid à 6 mois, permettra d’évaluer l’appropriation par le stagiaire des outils et méthodes ainsi que la qualité de la mise en œuvre dans son périmètre.