MON POLE FORMATION : 06. Réaliser l’entretien annuel d’évaluation avec succès
Organisme
76420 BIHORELVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
- Classe virtuelle
- Présentiel
L’évaluation se fait en amont par un test de connaissances et un diagnostic des pratiques, pendant la formation via QCM, études de cas, jeux de rôle et simulations, et en fin de session par la conduite d’un entretien complet, une restitution orale et une
Prix
Public
Pré-requis
Objectifs pédagogiques
✓ Le distinguer des autres entretiens RH ;
✓ Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite de cet entretien ;
✓ Fixer des objectifs et impliquer ses collaborateurs
✓ Faire un retour constructif et encourageant.
Programme détaillé
Chapitre 1 : Introduction & enjeux
Obligations réglementaires de l’entretien annuel
Rôle et responsabilités du manager
Activités :
Quiz interactif d’ouverture
Auto-positionnement sur les pratiques actuelles
Échanges guidés
Chapitre 2 : Préparer un entretien structuré
Étapes de préparation et d’organisation
Collecte et analyse des informations nécessaires
Définition des objectifs de l’entretien
Activités :
Analyse de documents RH
Étude de cas préparatoire
Débrief collectif
Chapitre 3 : Adopter une posture d’écoute active
Techniques de communication managériale
Écoute bienveillante et assertivité
Gestion des situations difficiles
Activités :
Jeux de rôle (manager/collaborateur)
Observation et feedback entre pairs
Analyse vidéo d’exemples de postures
Chapitre 4 : Fixer des objectifs & donner du feedback
Méthode SMART pour fixer des objectifs
Méthode DESC pour donner un feedback constructif
Motivation et engagement des collaborateurs
Activités :
Exercices de formulation d’objectifs SMART
Mise en situation de feedback managérial
Utilisation de grilles d’évaluation
Chapitre 5 : Simulation complète & synthèse
Conduite d’un entretien annuel complet
Validation des acquis en conditions réelles
Identification des axes de progression
Activités :
Mise en situation complète (simulation d’entretien)
Feedback croisé entre pairs et formateur
Restitution orale et débrief collectif