HUMAN BOOSTER : 07. Identifier et développer son leadership
Organisme
63000 CLERMONT-FERRANDVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
- Présentiel
Cas pratiques ou études de cas, simulations et jeux de rôle, activités interactives et démonstrations, ateliers collectifs, pratique réflexive, autodiagnostics et autoévaluation par le participant
Prix
Public
Pré-requis
Objectifs pédagogiques
✓ Adopter une posture de manager coach ;
✓ Accompagner le changement et la transformation ;
✓ Communiquer et faire adhérer à sa vision ;
✓ Construire et développer son influence ;
✓ Utiliser l’intelligence collective pour faire progresser ses équipes et ses projets.
Programme détaillé
DUREE ET FORMAT : 14 heures soit 2 jours en continu
PREPARATION PREALABLE AU MODULE : Le diagnostic de positionnement professionnel EQINOX® est proposé. Le questionnaire est à compléter avant la formation. À la suite de cela, le manager se verra remettre un rapport détaillé de ses modes de fonctionnement.
PUBLIC : Tout manager
OBJECTIFS PEDAGOGIQUES : A l’issue de la formation, les participants seront capables de mieux se connaître afin d’adopter un comportement qui favorisera le développement de son équipe et plus particulièrement de :
- Comprendre et développer son leadership ;
- Adopter une posture de manager coach ;
- Accompagner le changement et la transformation ;
- Communiquer et faire adhérer à sa vision ;
- Construire et développer son influence ;
- Utiliser l’intelligence collective pour faire progresser ses équipes et ses projets.
PROGRAMME :
Jours 1 et 2
Introduction au leadership
- Relater l'évolution historique du leadership et ses influences majeures
- Identifier les principes clés du leadership et leur pertinence dans divers contextes
- S'auto-évaluer pour reconnaître ses propres compétences en leadership
Découverte de son style
- Évaluer les différentes dimensions qui composent le style de leadership personnel
- Planifier le développement de son propre style de leadership en fonction des besoins organisationnels
Renforcer son estime et son influence
- Définir l'estime de soi et son importance dans le développement du leadership
- Appliquer des techniques pour augmenter son influence en tant que leader
- Créer une présence de leader authentique et respectée
Développer une vision et la communiquer
- Formuler une vision claire et inspirante pour le leadership
- Utiliser des stratégies de communication efficaces pour partager la vision
- Engager les parties prenantes pour obtenir leur adhésion à la vision
Favoriser l’intelligence collective
- Décrire les principes de l'intelligence collective
- Appliquer des techniques de facilitation pour encourager l'intelligence collective
- Analyser et gérer les dynamiques de groupe pour optimiser l'intelligence collective
Accompagner le changement
- Expliquer les théories du changement organisationnel
- Appliquer les stratégies de gestion des transitions
- Évaluer le rôle du leadership dans le succès du changement
METHODES PEDAGOGIQUES : Cette formation est conçue pour favoriser l’appropriation des nouvelles compétences avec des apports concrets et opérationnels. Elle s’appuiera sur la réalité et l’expérience des participants et sera rythmée par des méthodes pédagogiques motivantes :
- Cas pratiques ou études de cas
- Simulations et jeux de rôles
- Activités interactives et démonstrations
- Ateliers collectifs
- Pratique réflexive
- Plan d’action personnel