E.M.C.I : 07. Réaliser l’entretien professionnel avec succès

Connaître les obligations règlementaires de l’entretien professionnel 

• Comprendre la législation et actualiser ses connaissances juridiques et réglementaires
• Recontextualiser l’intérêt des entretiens professionnels
• S’informer des nouveaux dispositifs de formation

Distinguer l’entretien professionnel des autres entretiens RH

• Réunir les conditions de réussite de l’entretien professionnel
• Préparer l’entretien professionnel et communiquer aux salariés
• Distinguer l’entretien professionnel, l’entretien annuel d’évaluation et autres entretiens RH

Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite de cet entretien

• Collecter les informations clés
• Apprendre à communiquer avec les outils de l’écoute active
• Identifier et maîtriser les différentes étapes de l’entretien professionnel

Appréhender la faisabilité de l’évolution du collaborateur en entreprise

• Analyser le parcours professionnel et faire le bilan des compétences  
• Actualiser et maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle (formation, VAE, PTP, plan de développement des compétences..)
• Maîtriser les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, outil de cartographie, …) 

Construire et formaliser les évolutions possibles du parcours professionnel du collaborateur

• Construire le projet professionnel en phase avec les perspectives d’évolution de l’entreprise 
• Identifier les actions de développement et établir un plan d’action impliquant les différents acteurs (manager, RH, salarié)
• Formaliser, suivre et exploiter le compte-rendu

Cette formation est axée sur l’échange de pratiques, le partage d’expériences, complétés par des exercices d’application, des jeux de rôle, des études de cas permettant d’ancrer les nouveaux savoirs. Des séquences de micro-learning sont intégrées dans nos déroulés pédagogiques (articles, vidéos, podcasts, infographies commentées…). Pour chaque activité, un temps de préparation entre pairs et un temps de feed-back/bilan avec le formateur et en interaction avec les participants est prévu.

Exemples de fiches outils utilisées : L’écoute active, comment donner du feedback, les enjeux organisationnels de l’entretien professionnel, les différentes postures en fonction des entretiens RH, les différents enjeux des entretiens RH, le guide pratique employeur Entretien professionnel, le guide pratique salarié Entretien professionnel, le guide pratique Entretien professionnel Outils....