ORSYS : 07. Réaliser l’entretien professionnel avec succès

Réaliser l’entretien professionnel avec succès

Avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation, les salariés doivent bénéficier tous les deux ans d'un entretien professionnel sur leur perspective d'évolution professionnelle. Cette formation vous permettra d'en comprendre les enjeux, d'en maîtriser les étapes clés.

Objectifs pédagogiques

A l'issue de la formation, le participant sera en mesure de :

• Connaître les obligations règlementaires de cet entretien
• Le distinguer des autres entretiens RH?
• Professionnaliser sa démarche?dans la préparation et la conduite de cet entretien
• Appréhender la faisabilité de l’évolution du collaborateur en entreprise
• Construire et formaliser les évolutions possibles du parcours professionnel du collaborateur

Public concerné

Toute personne en charge de faire passer ces entretiens aux salariés

Prérequis

Aucun

Méthodes et moyens pédagogiques

Exposés interactifs, cas pratiques avec alternance de travail en sous-groupe et en plénière, boîte à outils pratique

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.  

Programme de la formation

L’entretien professionnel

• Intégrer l’entretien professionnel dans le paysage RH de l'entreprise
• Identifier la dimension légale de l’entretien professionnel tous les 2 ans et du bilan à 6 ans
• Faire la distinction entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel
• Gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique

Travaux pratiques Brainstorming permettant d’identifier la représentation des apprenants. Apports théoriques sur les différents entretiens dans le paysage RH de l’organisation et la règlementation.

La préparation de l’entretien professionnel

• Planifier ses entretiens et envoyer les convocations
• Préparer le dossier du collaborateur et les documents nécessaires à la conduite de l’entretien
• Identifier les étapes de la conduite de l’entretien professionnel

Travaux pratiques Méta plan pour identifier les phases de préparation de l’entretien professionnel. Lister les étapes de l’entretien (hier, aujourd’hui demain).

L’analyse de l’évolution du collaborateur

• Dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations
• Identifier les actions permettant l’évolution (formation, tutorat, mentorat etc.)
• Suivre les actions engagées à l'issue de l'entretien

Travaux pratiques Mise en situation de conduite d’un entretien et questionnement permettant de valider et définir la faisabilité de l’évolution. Jeux de rôles et débriefing en grand groupe.

La construction du parcours professionnel

• Clarifier les notions d'action de formation, progression salariale ou professionnelle
• Analyser le parcours professionnel du salarié
• Examiner et vérifier le respect des nouvelles obligations de l'entreprise

Travaux pratiques Mise en situation de la formalisation des actions permettant la mise en œuvre du parcours professionnel. Jeux de rôles et débriefing en grand groupe.