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M2G INTELLECT : 11. Comprendre et appliquer Kanban

Durée

21 heures

Modalités

Formation
  • Classe virtuelle
Évaluation

Évaluation des compétences acquises à travers un quiz et une étude de cas pratique.

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
1 365 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
5 970 € HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Directeurs de projet, décideurs, chefs de projets, développeurs, managers, Chefs/Responsables de produit, DSI, responsables MOA/MOE, responsables Qualité

Pré-requis

Avoir des notions de gestion de projets

Objectifs pédagogiques

A l’issue de ce module, le stagiaire sera capable de :
. connaître les principes fondamentaux du Kanban ;
. comprendre ce qu'est un système Kanban ;
. maîtriser les outils associés à Kanban pour l'IT ;
. mettre en oeuvre Kanban pour l'IT ;
. accompagner une équipe dans son adoption de Kanban, de la mise en place de son système
jusqu’aux processus permettant l’amélioration continue ;
. analyser la demande et la contraster avec les capacités de production ;
. aider ses équipes à identifier et corriger les freins ralentissant son flux de production ;
. créer et maintenir des indicateurs pour aider ses équipes à en tirer la cadence appropriée pour
chaque activité ;
. interfacer des systèmes Kanban différents pour améliorer les liens entre métiers.

Programme détaillé

 

Jour 1 : Introduction à Kanban et à ses principes fondamentaux (7 heures)

Matin (3h30) :

Introduction au Kanban : principes et valeurs fondamentaux (1h)

  • Origines du Kanban et principes de base.
  • Comparaison avec d’autres méthodologies agiles (Scrum, Lean, etc.).
  • Les 6 principes fondamentaux du Kanban : visualisation, limitation du travail en cours (WIP), gestion du flux, rendre les politiques explicites, feedbacks, amélioration continue.

Construire un tableau Kanban pour l'IT (2h)

  • Les composants d’un tableau Kanban : colonnes, cartes, WIP, etc.
  • Présentation d'exemples de tableaux Kanban pour des projets informatiques.
  • Mise en place d'un tableau Kanban numérique (Jira, Trello, etc.).

Après-midi (3h30) :

Outils Kanban pour l’IT : utilisation et configuration (2h)

  • Introduction aux outils numériques utilisés pour Kanban dans un contexte IT.
  • Paramétrage des outils pour un projet informatique spécifique.
  • Suivi de la performance avec les outils Kanban (ex. Jira, Trello, Monday.com).

Kanban et la gestion de flux (1h30)

  • Analyser et gérer le flux de travail avec Kanban.
  • Techniques pour améliorer la productivité tout en réduisant les goulets d’étranglement.

Évaluation & QCM de fin de journée (30 min)

Jour 2 : Mise en oeuvre et gestion des équipes avec Kanban (7 heures)

Matin (3h30) :

Mettre en oeuvre Kanban pour l’IT : du plan à l'action (2h)

  • Planification, mise en place et suivi de la production avec Kanban.
  • Application des principes Kanban à une équipe projet.
  • La gestion de la demande vs les capacités de production : analyser les priorités et optimiser le flux.

Accompagnement des équipes dans l’adoption de Kanban (1h30)

  • Stratégies pour accompagner les équipes dans l’adoption de Kanban.
  • Former et soutenir les membres d’une équipe pour garantir une mise en place efficace du système Kanban.
  • Utilisation des rétrospectives pour ajuster et affiner le système.

Après-midi (3h30) :

Amélioration continue avec Kanban (2h)

  • L’itération et l'amélioration continue dans Kanban.
  • Techniques pour identifier les améliorations possibles grâce aux données issues des tableaux Kanban.
  • Évaluation continue du flux de travail et mise en place d'indicateurs de performance.

Partage des bonnes pratiques et gestion de la performance (1h)

  • Comment améliorer la cadence et les performances avec Kanban.
  • Identifier et résoudre les problèmes liés à la gestion du flux.
  • Collaboration inter-équipes pour renforcer la performance globale du projet.

Évaluation & QCM de fin de journée (30 min)

Jour 3 : Kanban, RSE et gestion de la performance (7 heures)

Matin (3h30) :

Kanban et RSE : Intégrer les principes de responsabilité sociétale (1h30)

  • Comment Kanban peut contribuer à des objectifs environnementaux et sociaux.
  • Intégration de pratiques responsables : réduction des déchets, optimisation des ressources, et gestion efficace des capacités.
  • Kanban et Green IT : réduire l'empreinte écologique grâce à l'efficacité des flux de travail.

Kanban et développement durable : réduction des gaspillages (1h30)

  • Lean et Kanban pour la réduction des gaspillages
  • Optimisation des processus et gestion efficace des ressources.
  • Comment l’agilité favorise une approche plus durable dans les projets IT.

Après-midi (3h30) :

Simulation d'un projet Kanban complet (2h)

  • Travail en petits groupes pour appliquer Kanban à un projet fictif.
  • Mise en place d’un tableau Kanban, gestion du flux de travail et adaptation continue selon les priorités.
  • Gestion des imprévus et ajustement du flux pour améliorer la productivité.

Retour d’expérience et amélioration continue (1h)

  • Échanges sur les obstacles rencontrés et comment surmonter les défis liés à l’implémentation de Kanban.
  • Discussions sur l'adaptabilité de Kanban aux spécificités de chaque projet et environnement.

Évaluation finale & conclusion de la formation (30 min)

  • Évaluation des compétences acquises à travers un quiz et une étude de cas pratique.
  • Synthèse des points clés du module Kanban et conseils pour une mise en oeuvre réussie dans les projets.

 

 

Sessions

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Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.