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MON POLE FORMATION : 11. Développer ses capacités d’adaptation

Organisme

MON POLE FORMATION
10A RUE MARECHAL DE LATTRE DE TASSIGNY
76420 BIHOREL
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Durée

14 heures

Modalités

Formation
  • Classe virtuelle
  • Présentiel
Évaluation

Évaluation continue : participation active aux ateliers, simulations, et exercices individuels Quiz final : validation des compétences acquises en gestion du changement et adaptation Bilan détaillé : remis à chaque participant à la fin de la formation

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
560 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
2 800 € HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Toute personne souhaitant améliorer ses capacités d’adaptation face au changement.

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

✓ Comprendre ses réactions au changement ;
✓ Trouver les solutions pour rebondir quand un changement survient ;
✓ Gagner en souplesse et en flexibilité dans son comportement ;
✓ Faire face aux imprévus et gérer son stress.

Programme détaillé

Introduction à l’adaptation et à la gestion du changement

  • Définition des concepts clés : flexibilité, adaptation, résilience
  • Analyse des réactions émotionnelles et comportementales face au changement
  • Atelier interactif : réflexion sur des expériences personnelles de transformation

 

Analyser ses réactions et comprendre le changement

  • Identification des déclencheurs de stress en situation d’incertitude
  • Auto-évaluation des réactions émotionnelles et comportementales
  • Atelier pratique : exercices de diagnostic personnel

 

Développer des solutions pour rebondir face au changement

  • Techniques de résilience et gestion des émotions
  • Prise de recul et analyse objective des situations
  • Exercices pratiques : stratégies de rebond face aux imprévus

 

Gagner en flexibilité et souplesse comportementale

  • Comprendre l’importance de la flexibilité en milieu professionnel
  • Techniques pour adapter son comportement aux nouvelles réalités
  • Exercice de mise en situation : gestion de scénarios de changement

 

Faire face aux imprévus et gérer son stress

  • Techniques de gestion du stress : respiration, relaxation, pleine conscience
  • Identification des sources de stress liées aux changements soudains
  • Exercices pratiques : gestion du stress en situation réelle

 

Stratégies pour améliorer son adaptabilité

  • Outils de visualisation positive et préparation mentale
  • Approches proactives pour anticiper et gérer les imprévus
  • Études de cas : analyses de stratégies d’adaptation réussies

 

Développer la confiance en ses capacités d’adaptation

  • Identification de ses forces et atouts en matière de flexibilité
  • Valorisation des réussites passées comme levier d’adaptabilité
  • Atelier collectif : partage de bonnes pratiques et retours d’expérience

 

Atelier final : simulation de situation de changement

  • Mise en situation en groupe : gestion d’un changement imprévu
  • Restitution des solutions et analyse des réactions comportementales
  • Conclusion et plan d’action personnalisé

 

Évaluation et conclusion

  • Quiz final pour valider la compréhension des concepts abordés
  • Synthèse des acquis et feedback collectif
  • Remise d’un bilan personnalisé aux participants

Sessions

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Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.