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A3F EXPERTISES : 13. SSIAP 3- Formation initiale

Durée

224 heures

Modalités

Formation
  • Présentiel
Évaluation

Diplôme SSIAP 3 délivré par le Ministère de l’Intérieur

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
4704€ HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
21168€ HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Toute personne souhaitant exercer la fonction de Chef de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes.

Pré-requis

  • Être titulaire d’une attestation de secourisme (AFPS ou PSC1 de moins de 2 ans, ou du SST, PSE1, CFAPSE en cours de validité).
  • Attester de son aptitude physique par un certificat médical datant de moins de trois mois.
  • Être titulaire d'un diplôme Education nationale de niveau 4 minimum ou être titulaire du diplôme SSIAP 2, ERP 2 ou IGH 2 avec 3 ans d’expérience dans la fonction.

Objectifs pédagogiques

  • Manager le Service de Sécurité incendie et d’Assistance à Personne
  • Conseiller le Chef d’Etablissement en matière Sécurité Incendie
  • Participer à la gestion des risques quotidiens et lors de la réalisation de travaux
  • Assurer la correspondance avec les Commissions de Sécurité et d’Accessibilité
  • Effectuer le suivi budgétaire du service et le suivi des obligations de contrôle et d’entretien des installations techniques de sécurité.

Programme détaillé

1ère Partie : LE FEU ET SES CONSEQUENCES

Le feu

Eclosion et développement du feu

Comportement au feu

Réaction et résistance au feu

Mise en oeuvre des moyens d’extinction

Conduite à tenir pour procéder à l’extinction d’un début d’incendie

2ème Partie : LA SECURITE INCENDIE ET LES BATIMENTS

Matériaux de construction

Reconnaître la typologie et le type de structure d’un bâtiment

Etude de plan

Savoir se situer sur un plan d’architecte en vue d’appliquer la

réglementation incendie

Outils d’analyse

Trame d’analyse d’un projet de construction, d’aménagement ou de

réaménagement de l’existant

3ème Partie : LA REGLEMENTATION INCENDIE Organisation

générale de la réglementation

Expliquer la hiérarchie des normes

Classement des bâtiments

Classement d’un établissement en fonction de la réglementation

Dispositions constructives et techniques

Appliquer les obligations réglementaires aux différents types de bâtiment

Moyens de secours

Appliquer les obligations réglementaires en matière de moyens de secours

et plus particulièrement en matière de système de sécurité incendie

Visites

Disposition constructives, techniques et indentification des installations de

sécurité

Notions relatives à l’accessibilité des personnes handicapées

Appliquer les obligations réglementaires en matière d’accessibilité aux

handicapées dans les établissements recevant du public au sens de la loi au

11 janvier 2005 et ses décrets et arrêté d’application

4ème Partie : GESTION DES RISQUES

Analyse des risques

Etre capable d’identifier les situations de risques de

déclenchement d’incendie et d’accidents corporels

Réalisation des travaux de sécurité

Etre capable d’assurer le suivi et le bon achèvement des travaux

Documents administratifs

Connaître et mettre à jour les documents administratifs

5ème Partie : CONSEIL AU CHEF D’ETABLISSEMENT

Information de la hiérarchie

Effectuer un compte rendu oral ou écrit et rédiger un rapport

Vielle réglementaire

Savoir actualiser ses connaissances de textes applicables

6ème Partie : CORRESPONDANT DES COMMISSIONS DE

SECURITE

Commission de sécurité

Connaître la composition, le rôle des commissions de sécurité et

les relations avec elles.

7ème Partie : LE MANAGEMENT DE L’EQUIPE DE

SECURITE

Organiser le service

Gestion du personnel et des moyens du service

Exercer la fonction d’encadrement

L’autorité dynamique

Notion de droit du travail

Le code du travail

Notion de droit civil et Pénal

Les Codes, Civil et Pénal

8ème Partie : LE BUDJET DU SERVICE SECURITE

Suivi budgétaire du service

Réalisation des budgets

Fonction d’achat

Savoir procéder à des achats courant

Procéder à la passation de marché

Fonction maintenance

Les contrats de maintenance des installations

Sessions

Filtrer les résultats
Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.