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LGP CONSEIL : 3. Réussir ses entretiens professionnels

Organisme

LGP CONSEIL
3 PL CDT JEAN L HERMINIER
44100 NANTES
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Durée

7 heures

Modalités

Formation

  • Classe virtuelle
  • Présentiel

Évaluation

Exercices et travaux en sous groupe

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
350€ HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
1500€ HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Toute personne amenée à conduire des entretiens professionnels dans le cadre de son activité

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien professionnel ;
  • Distinguer l’entretien professionnel des autres entretiens RH ; 
  • Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels ; 
  • Faire de l’entretien professionnel un outil de management et de gestion des compétences ;  
  • Construire un parcours professionnel.

Programme détaillé

Identifier les enjeux et conditions de mise en œuvre de l’entretien professionnel

  • Maitriser le cadre légal : points clés, évolutions et obligations et opportunités
  • Définir l’entretien professionnel et le différencier des autres entretiens RH
  • Situer les enjeux pour les différents acteurs : RH, manager, collaborateur
  • Identifier les conditions de réussite : donner du sens, préparer, prendre du recul, tracer et suivre

Préparer l’entretien professionnel

  • Mobiliser les collaborateurs
  • Préparer le bilan de la période écoulée
  • Faire le lien avec le projet d’entreprise, ses besoins et possibilités d’évolution professionnelle
  • Identifier les leviers d’action dans et hors service et entreprise

S’entraîner à conduire l’entretien professionnel

  • Démarrer l’entretien : donner du sens et instaurer les conditions du dialogue
  • Ecouter activement le bilan du collaborateur
  • Accompagner la construction du projet professionnel
  • Orienter vers les dispositifs appropriés

S’engager dans un suivi

  • Formaliser et exploiter les informations recueillies
  • Assurer la traçabilité : l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel (bilan à 6 ans)

Sessions

Filtrer les résultats

38 résultats

Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.

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