01. Elaborer une stratégie de sourcing intégrant la marque employeur
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de concevoir une stratégie de sourcing intégrant la marque employeur de l’entreprise cliente.
Public
Chargés de recherche / E-sourceurs ; Consultants en cabinet de conseil en recrutement ; Talent acquisition managers ; Toute personne en charge du recrutement en entreprise.
Pré-requis
Aucun.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre et maîtriser les aspects techniques du sourcing : de l’écriture d’une annonce aux techniques d’approches ;
- Digitaliser le sourcing : outils, méthodes ; Intégrer la dimension marketing au sourcing : maîtriser et valoriser la marque employeur, quels outils pour quelles cibles, la marketing automation ;
- Réinterroger sa méthode et ses outils : évolution de l’environnement, des clients, savoir rester en veille.