AKOR CONSULTING : 02. Référent(e)s harcèlement sexuel : réussir sa démarche de prévention
Organisme
AKOR CONSULTING
2 B RUE DE L ABREUVOIR92100 BOULOGNE BILLANCOURTVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
Formation
- Présentiel
Évaluation
NS
Prix
Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
385 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
1 550 € HT / groupe
4 stagiaires minimum
Public
Référent(e)s harcèlement sexuel (désignés par l’employeur ou le CSE).
Pré-requis
Avoir déjà exercé son rôle de référent(e) harcèlement
Objectifs pédagogiques
✓ Rester en veille des évolutions réglementaires et jurisprudentielles ;
✓ Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet ;
✓ Apprendre à détecter les signaux de harcèlement ;
✓ Etablir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place ;
✓ Remettre en question et faire évoluer sa démarche ;
✓ Adapter les outils et sa campagne de prévention ;
✓ Sensibiliser et transmettre auprès des salarié(e)s
✓ Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet ;
✓ Apprendre à détecter les signaux de harcèlement ;
✓ Etablir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place ;
✓ Remettre en question et faire évoluer sa démarche ;
✓ Adapter les outils et sa campagne de prévention ;
✓ Sensibiliser et transmettre auprès des salarié(e)s
Programme détaillé
1.En amont de la formation
Mail de pré-communication
- Objectif : accueillir l’apprenant au sein du dispositif de formation
Autodiagnostic
- Objectif : prendre du recul sur son niveau de pratique, développer des premières prises de conscience
3 Modules elearning et 3 fiches pratiques associées
Objectif : réactiver les essentiels sur le sujet
- Les différentes formes de VHSS
- Les prémisses des VHSS et le cadre légal
- Réagir en cas de VHSS et aider une personne victime
2. Formation présentielle (1 journée de 7 heures)
Objectif : Partager avec des pairs, Développer ses compétences et Renforcer ses actions- Rester en veille des évolutions réglementaires et jurisprudentielles
- Évaluer la maturité de son organisation sur le sujet
- Apprendre à détecter les signaux de harcèlement
- Établir une démarche de prévention et échanger sur les démarches déjà mises en place
- Remettre en question et faire évoluer sa démarche
- Adapter les outils et sa campagne de prévention
- Sensibiliser et transmettre auprès des salariés
3. En aval de la formation
Simulateur conversationnel
Objectif : continuer à s’entraîner à :
- Sensibiliser les collaborateurs
- Ecouter la parole d’une victime et l’orienter
Quiz d’évaluation
Objectif : Valider l’acquisition des compétences