E.M.C.I : 02. Réussir ses entretiens individuels d'évaluation

Module 1 : Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien d’évaluation ;

La place, l’importance et les enjeux de l’entretien annuel

-          Comprendre le contexte réglementaire

-          Identifier les conditions de réussite à mettre en place

Le rôle du manager dans la réussite de l’entretien

-          Le manager développeur des compétences de ses collaborateurs

-          Mesurer les liens entre le dispositif d’évaluation et la gestion des ressources humaines

Module 2 : Distinguer l’entretien individuel d’évaluation des autres entretiens RH ;

-          Les différentes étapes de l’EAE

-          Faire la différence entre entretien annuel et entretien professionnel

Module 3 : Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens d’évaluation ;

Préparer son entretien dans les meilleures conditions

-          Acquérir les savoir-faire relationnels pour mener à bien l’EAE

-          Analyser les compétences, évaluer les performances

S’entrainer activement à la conduite de l’entretien

-          Savoir comment conduire un entretien annuel de façon pratique

-          Intégrer les différentes phases de l’entretien

Module 4 : Fixer des objectifs ;

Inscrire son entretien d’évaluation dans la durée

-          Savoir créer des règles de fonctionnement auprès de ses collaborateurs

-          Savoir fixer des objectifs clairs : utilisation des critères SMART

-          Savoir mettre en place des indicateurs mesurables

Module 5 : Impliquer ses collaborateurs (auto-évaluation ; retours d’informations / feedbacks relatifs à leurs environnements de travail).

Partager l’évaluation avec ses collaborateurs

-          Mettre en place une évaluation continue 

-          Les techniques de communication : feedback, reformulation, questionnement

L’entretien et ses difficultés

-          Faire face aux situations délicates

-          Adapter sa communication et sa posture (outils DESC et OSBD)

La formalisation et le suivi

-          Savoir exploiter les données

-          Le compte rendu

Méthodes pédagogiques

-             L’échange de pratiques,

-             Le partage d’expériences,

-             Des exercices d’application,

-             Des jeux de rôle,

-             Des études de cas