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ATHELIA INSTITUT DE FORMATIONS COMPETENCES ET PERFECTIONNEMENT : 02. Réussir ses entretiens de recrutement

Organisme

ATHELIA INSTITUT DE FORMATIONS COMPETENCES ET PERFECTIONNEMENT
233 AV DU MISTRAL
13600 LA CIOTAT
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Durée

12 heures

Modalités

Formation
  • Classe virtuelle
Évaluation

Evaluation continue. Pour chaque séquence, une évaluation est réalisée via des exercices d’application, des quiz, des mises en situation.

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
596,40 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
2 613 € HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Toute personne en charge du recrutement et qui souhaite améliorer ses pratiques.

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

✓ Structurer un entretien de recrutement (de l’accueil au départ du candidat) ;
✓ Comprendre le marché du travail actuel afin de mieux préparer ses entretiens ;
✓ Interroger pour comprendre, évaluer et décider : les compétences, les motivations, le potentiel ;
✓ Intégrer la réglementation à son processus de recrutement (non-discrimination) ;
✓ Être honnête et transparent pour améliorer l’expérience candidat.

Programme détaillé

Module 1 : Préparer et structurer un entretien d'embauche (3h)

  • Définir les objectifs de l'entretien d'embauche
  • Identifier les informations clés à obtenir
  • Structurer le déroulement de l'entretien
  • Anticiper les objections des candidats

Module 2 : Mener un entretien d'embauche efficace (3h)

  • Développer ses compétences en questionnement
  • Savoir écouter et analyser les réponses des candidats
  • Évaluer les compétences, les motivations et le potentiel des candidats

Module 3 : Intégrer la réglementation en matière de recrutement (3h)

  • Connaître les principes de non-discrimination en recrutement
  • Savoir identifier et éviter les biais discriminatoires
  • Maîtriser les règles applicables à l'embauche des personnes en situation de handicap

Module 4 : Améliorer l'expérience candidat (3h)

  • Comprendre l'importance de l'expérience candidat
  • Mettre en place des actions pour améliorer l'expérience candidat
  • Communiquer efficacement avec les candidats

Sessions

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Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.