DRH CONNECT : 02. Réussir ses entretiens de recrutement
Organisme
DRH CONNECT
1722 Chemin de La Croix Marie14430 DOUVILLE EN AUGEVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
Formation
- Classe virtuelle
Évaluation
Relevé des attentes des participants Questionnaires de connaissance amont Quizz et ateliers de mise en pratiques Partages d'expériences Questionnaire de connaissance aval Atteinte des attentes
Prix
Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
480 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
2 160 € HT / groupe
4 stagiaires minimum
Public
Toute personne en charge du recrutement et qui souhaite améliorer ses pratiques.
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
✓ Structurer un entretien de recrutement (de l’accueil au départ du candidat) ;
✓ Comprendre le marché du travail actuel afin de mieux préparer ses entretiens ;
✓ Interroger pour comprendre, évaluer et décider : les compétences, les motivations, le potentiel ;
✓ Intégrer la réglementation à son processus de recrutement (non-discrimination) ;
✓ Être honnête et transparent pour améliorer l’expérience candidat.
✓ Comprendre le marché du travail actuel afin de mieux préparer ses entretiens ;
✓ Interroger pour comprendre, évaluer et décider : les compétences, les motivations, le potentiel ;
✓ Intégrer la réglementation à son processus de recrutement (non-discrimination) ;
✓ Être honnête et transparent pour améliorer l’expérience candidat.
Programme détaillé
1 – Les différentes phases d'un entretien de recrutement
- La pré-sélection sur dossier et 1er contact le cas échéant
- La préparation de l'entretien et l'accueil
- La conduite de l'entretien
- La synthèse de l'entretien
- Le débriefing
- Les différentes réponses au candidat
2 - Préparer son questionnement en lien avec les critères de sélection
- Construire la grille des critères de sélection en lien avec les compétences recherchées et le descriptif de poste
- Déterminer les questions en lien avec ces critères
- Respecter la réglementation applicable : questions interdites
- Evaluer les réponses apportées par chaque candidat
- Rôle et posture du/des recruteurs : RH, manager, expert technique, …
3 – Le déroulé de l'entretien (2 séquences de 3 heures)
- Réussir sa prise de note
- Rôle et posture du recruteur RH, manager, expert technique, … : objectifs de chaque entretien
- Les facteurs clés de réussite de l'entretien : écoute, empathie, transparence, rester factuel
- Les différentes situations rencontrées lors d'un entretien de recrutement (MISE EN SITUATION Visio)
- Mises en situation : faire face aux principales situations
Tout atelier ou mise en situation se conclu par un apport technique et une liste d'actions et d'idées issues du travail du groupe et de l'apport du formateur