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ATHELIA INSTITUT DE FORMATIONS COMPETENCES ET PERFECTIONNEMENT : 03. Détecter et développer les talents

Organisme

ATHELIA INSTITUT DE FORMATIONS COMPETENCES ET PERFECTIONNEMENT
233 AV DU MISTRAL
13600 LA CIOTAT
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Durée

12 heures

Modalités

Formation
  • Classe virtuelle
Évaluation

Evaluation continue. Pour chaque séquence, une évaluation est réalisée via des exercices d’application, des quiz, des mises en situation.

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
596,40 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
2 613 € HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Toute personne des ressources humaines.

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

✓ Comprendre ce que recouvre une gestion des talents et son intérêt ;
✓ Identifier des potentiels et des talents, avec des critères reconnus par tous dans l’entreprise ;
✓ Utiliser la gestion des talents pour faire face à la pénurie de compétences ;
✓ Accompagner et développer ces potentiels et ces talents ;
✓ Fidéliser pour les garder dans l’entreprise.

Programme détaillé

Module 1 : Définir la notion de talent pour son organisation (3h)

  • Définir ce qui constitue un talent
  • Identifier les caractéristiques et les comportements clés des individus performants
  • Comprendre les enjeux autour de la gestion des talents
  • Connaitre les facteurs clés de succès

Module 2 : Identifier un talent ou un potentiel (3h)

  • Différencier performance, compétences et potentiel
  • Différencier talent, expert et potentiel
  • Définir les critères d’appréciation et de détection du potentiel
  • Construire une grille de repérage des potentiels

Module 3 : Développer les talents et potentiels (3h)

  • Comprendre le processus de gestion des carrières
  • Intégrer les talents dans le plan de développement et les plans de succession
  • Mettre en place les outils du développement des hauts potentiels

Module 4 : Attirer et retenir les talents (3h)

  • Définir les leviers d’attractivité de l’entreprise
  • Identifier les attentes de la nouvelle génération
  • Prendre en compte les enjeux RSE
  • Mettre en œuvre des programmes d'intégration et de fidélisation efficaces

Sessions

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Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Les compétences professionnelles visées par la formation sont validées via un test permettant d’obtenir une certification officielle.
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.