ATHELIA INSTITUT DE FORMATIONS COMPETENCES ET PERFECTIONNEMENT : 03. Détecter et développer les talents
Organisme
ATHELIA INSTITUT DE FORMATIONS COMPETENCES ET PERFECTIONNEMENT
233 AV DU MISTRAL13600 LA CIOTATVoir toutes ses formationsAutres organismes proposant cette formation
Durée
Modalités
Formation
- Classe virtuelle
Évaluation
Evaluation continue. Pour chaque séquence, une évaluation est réalisée via des exercices d’application, des quiz, des mises en situation.
Prix
Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
596,40 € HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
2 613 € HT / groupe
4 stagiaires minimum
Public
Toute personne des ressources humaines.
Pré-requis
Aucun
Objectifs pédagogiques
✓ Comprendre ce que recouvre une gestion des talents et son intérêt ;
✓ Identifier des potentiels et des talents, avec des critères reconnus par tous dans l’entreprise ;
✓ Utiliser la gestion des talents pour faire face à la pénurie de compétences ;
✓ Accompagner et développer ces potentiels et ces talents ;
✓ Fidéliser pour les garder dans l’entreprise.
✓ Identifier des potentiels et des talents, avec des critères reconnus par tous dans l’entreprise ;
✓ Utiliser la gestion des talents pour faire face à la pénurie de compétences ;
✓ Accompagner et développer ces potentiels et ces talents ;
✓ Fidéliser pour les garder dans l’entreprise.
Programme détaillé
Module 1 : Définir la notion de talent pour son organisation (3h)
- Définir ce qui constitue un talent
- Identifier les caractéristiques et les comportements clés des individus performants
- Comprendre les enjeux autour de la gestion des talents
- Connaitre les facteurs clés de succès
Module 2 : Identifier un talent ou un potentiel (3h)
- Différencier performance, compétences et potentiel
- Différencier talent, expert et potentiel
- Définir les critères d’appréciation et de détection du potentiel
- Construire une grille de repérage des potentiels
Module 3 : Développer les talents et potentiels (3h)
- Comprendre le processus de gestion des carrières
- Intégrer les talents dans le plan de développement et les plans de succession
- Mettre en place les outils du développement des hauts potentiels
Module 4 : Attirer et retenir les talents (3h)
- Définir les leviers d’attractivité de l’entreprise
- Identifier les attentes de la nouvelle génération
- Prendre en compte les enjeux RSE
- Mettre en œuvre des programmes d'intégration et de fidélisation efficaces