ACTIV'PARTNERS : 02. Réussir ses entretiens individuels d'évaluation

Avant les journées de formation en présentiel

Vidéos, podcasts, infographies, articles, matrices, et quiz disponibles sur notre plateforme (accessible pendant 2 mois)S’auto-positionner avec la Capsule Entretien annuel Vidéo : « Qu’est-ce que l'entretien annuel d'évaluation? » Guide pratique & Bibliographie à disposition sur la plateforme e-learning.

Séquence 1 : Comprendre l’entretien annuel et Les différents entretiens individuels

-Les entretiens individuels: Objectifs et sens. Mind mapping à la méthode « OPB » -Faire la différence avec les autres entretiens RH -Une méthode commune de préparation Entraînement à la méthode « OPB » -Les aspects réglementaires et focus sur le forfait jours -La responsabilité de l’employabilité des salariés -La législation en matière d’entretien annuel -Les intérêts de l’entretien annuel. Le Défi des 120 secondes Séquence 2 : Préparer efficacement l’entretien annuel

- Communiquer pour engager et mobiliser à la préparation de l’entretien les collaborateurs Simulations avec la méthode « TOP » -Soigner la préparation -Préparer des objectifs pertinente. Exercice avec la méthode SMAC -Distinguer la performance individuelle et collective

Séquence 3 : Mener avec professionnalisme l’entretien annuel

-La bonne posture : L’état d’esprit gagnant-gagnant Atelier : Les clés d’une attitude adaptée et professionnelle -Les 4 étapes clés Atelier : Elaborer la carte mentale du déroulé -Démarrer l’entretien, établir la relation, cadrer l’entretien Simulations avec Feedback - Conduire et mener les différentes appréciations Simulations avec la méthode SCORE -Vendre les objectifs Simulations avec Feedback -Traiter les différences d’évaluationSimulations avec Feedback -Organiser la suite, le plan d’actions et conclure

Séquence 4 : Suivre et poursuivre l’entretien annuel

-Le suivi des entretiens : acteurs et rôles Le QQOQCCP -Les différentes actions à mener ou suivre Atelier « Le suivi »