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ACTIV'PARTNERS : 2. Réussir ses entretiens individuels d'évaluation

Organisme

ACTIV'PARTNERS
13 RUE VERNIER
75017 PARIS 17
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Durée

14 heures

Modalités

Formation

  • Classe virtuelle
  • Présentiel

Évaluation

Définition de votre plan d’action personnel d’application de la formation et de montée en compétences. Suivi collectif des participants par une visioconférence à 45 jours. Capsule Klaxoon

Prix

Inter
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
700€ HT / personne
Intra
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
3000€ HT / groupe
4 stagiaires minimum

Public

Toute personne amenée à conduire des entretiens individuels d’évaluation dans le cadre de son activité

Pré-requis

Aucun

Objectifs pédagogiques

  • Connaître les obligations règlementaires en matière d’entretien d’évaluation ; 
  • Distinguer l’entretien individuel d’évaluation des autres entretiens RH ;  
  • Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens d’évaluation ;  
  • Fixer des objectifs ;  
  • Impliquer ses collaborateurs (auto-évaluation ; retours d’informations / feedbacks relatifs à leurs environnements de travail). 

Programme détaillé

Avant les journées de formation en présentiel

Vidéos, podcasts, infographies, articles, matrices, et quiz disponibles sur notre plateforme (accessible pendant 2 mois)S’auto-positionner avec la Capsule Entretien annuel Vidéo : « Qu’est-ce que l'entretien annuel d'évaluation? » Guide pratique & Bibliographie à disposition sur la plateforme e-learning.

Séquence 1 : Comprendre l’entretien annuel et Les différents entretiens individuels

-Les entretiens individuels: Objectifs et sens. Mind mapping à la méthode « OPB » -Faire la différence avec les autres entretiens RH -Une méthode commune de préparation Entraînement à la méthode « OPB » -Les aspects réglementaires et focus sur le forfait jours -La responsabilité de l’employabilité des salariés -La législation en matière d’entretien annuel -Les intérêts de l’entretien annuel. Le Défi des 120 secondes Séquence 2 : Préparer efficacement l’entretien annuel

- Communiquer pour engager et mobiliser à la préparation de l’entretien les collaborateurs Simulations avec la méthode « TOP » -Soigner la préparation -Préparer des objectifs pertinente. Exercice avec la méthode SMAC -Distinguer la performance individuelle et collective

Séquence 3 : Mener avec professionnalisme l’entretien annuel

-La bonne posture : L’état d’esprit gagnant-gagnant Atelier : Les clés d’une attitude adaptée et professionnelle -Les 4 étapes clés Atelier : Elaborer la carte mentale du déroulé -Démarrer l’entretien, établir la relation, cadrer l’entretien Simulations avec Feedback - Conduire et mener les différentes appréciations Simulations avec la méthode SCORE -Vendre les objectifs Simulations avec Feedback -Traiter les différences d’évaluationSimulations avec Feedback -Organiser la suite, le plan d’actions et conclure

Séquence 4 : Suivre et poursuivre l’entretien annuel

-Le suivi des entretiens : acteurs et rôles Le QQOQCCP -Les différentes actions à mener ou suivre Atelier « Le suivi »

Sessions

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39 résultats

Modalités pédagogiques
Formation synchrone se déroulant avec la présence physique du (des) formateur(s) et du (des) apprenant(s) réunis dans un même lieu de formation.
Formation combinant des séquences en présentiel et des séquences à distance synchrones ou asynchrones.
Formation à distance, asynchrone, s’appuyant sur une plateforme d’apprentissage, pouvant être complétée par d’autres modalités de formation à distance (visio-conférence…)
Formation à distance, synchrone, s’appuyant sur un dispositif de visio-conférence. La classe virtuelle recrée à distance les conditions d’une formation en salle traditionnelle.
Type de formation
La formation en Inter est dispensée pour un groupe de salariés d’entreprises différentes.
La formation en Intra est dispensée pour un groupe de salariés d’une seule et même entreprise.
Options
Ces sessions ne peuvent être ni annulées ni reportées par l’organisme de formation.

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